في 15 نوفمبر 2021 ، أصدر رئيس الإمارات العربية المتحدة القانون رقم 33 لعام 2021 لتنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص ، والذي ينطبق على شركات البر الرئيسي (“القانون الجديد”). عند دخولها حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022 ، يحل القانون الجديد محل القانون الفيدرالي رقم. 8 لعام 1980 وتعديلاتها. ومع ذلك ، فإن القانون 33 لعام 2021 ينطبق على شركات البر الرئيسي وفي المناطق الحرة التي تطبق إطار العمل الفيدرالي (ومن هنا سيتم استبعاد المناطق الحرة المالية ، وهي ADGM و DIFC ، من مجال هذا القانون الجديد).
قام الفريق في Fichte بمراجعة النص الحالي للقانون ويلخص الوجبات الرئيسية على النحو التالي:
على جانب الامتثال ، فإن التغييرات في القانون الجديد شامل. ينشئ القانون ضمانات محسّنة للموظفين ، بالإضافة إلى مزيد من المرونة في ختام عقود التوظيف. على هذا النحو:
- تمشيا مع المعايير الدولية في هذا المجال ، ينص القانون الجديد على الأجر المتساوي للرجال والنساء ؛
- يوفر القانون الجديد ضمانات قانونية ضد العنف والبلطجة والتحرش والتمييز من أي نوع في مكان العمل ؛
- يمنع الإكراه على الموظفين ويصدر أن الاستيلاء على وثائق الموظفين أمر غير قانوني (أي جوازات السفر) ؛
- يوفر التساهل المالي لمطالبات التوظيف التي بدأها الموظفون ، مع الإشارة إلى أن مطالبات التوظيف بحد أقصى 100000 درهم تُعفى من رسوم المحكمة ؛
- بشكل عام ، ينشئ القانون الجديد القواعد المطلوبة لترتيبات العمل المرنة وللاحتمالات أن يكون لدى الموظف العديد من أصحاب العمل (هو مستقل) ، عناصر من الجدة بالمقارنة مع القانون الحالي ؛
- بالنسبة للموظفين تحت المراقبة ، يوفر القانون الجديد فترة إشعار 14 يومًا في حالة إنهاء العمل ، بالمقارنة مع القانون الحالي حيث يكون هذا الإنهاء فوريًا.
من المتوقع أن يكتمل مجال القانون الجديد مع اللوائح التنفيذية المتوقعة في الأشهر المقبلة. لم نتمكن من التقييم من الإصدار الحالي ما إذا كانت المتطلبات المذكورة أعلاه (وغيرها) تحتاج إلى إدراج في العقود أو أنها تطبق IPSO بحكم الواقع كقواعد للسياسة العامة.
