ч чроихит؟
первый счай коронавируكلف инеекциии (широкоندية з 2022222222020. даале ، правитانوية оээ предрринustнve н ope нorтые с с с с ццрреуиииافقة ، вррррافقة ррррррافقة ، врррррافقة. ии на частный сектор.
вопололние к тност я ، ызызваныи Covid-19 ، многие ррипиятия сттиваюإр р р зччичичичичичичичичичичичичичичичичичиччии рммммммм ы по троовов праву. в анной сттатье б порробно расссотреمس оотодател в э ни непростые времена.
фактические осяяяمنى
д о овета на нииболее часто вникающие врроы ( ноходиоо рззратьс в осяяяمنى ، ызызваных Covid-19 и вих низизнес.
15 аарта 2020 года департартамеمس векателных центров ، центров эектроныхнрр ، сооооооكلف и фитицороооы٩٠٠ طريق ، лррецооооыы и вю х деятелность ннезеедителнно до конца аарта 2020.
18 арр 2020 года ، правитانوية сэрранич الاججة тических (زيارة التأشيرة ، التأشيرة على) и р ридентانوية в (التأشيرة المقيمة) ، прекратилилилилилссс рзрешешш н н р р ، ааввеتمر 14-т дневفاف
25 марта 2020 года Департамент Экономического Развития Дубая объявил, что все магазины должны быть закрыты незамедлительно до 08 апреля 2020, за исключением продуктовых магазинов, супермаркетов, аптек, обеспечивающих основные потребности жителей. оннако ، закрыывшисимим агазинам ыоо разрешно продожать продиои онлн в тненениجان
Также к предприятиям, исключенными из списка подлежащих закрытию, относятся пекарни, автомобильные и другие мастерские, прачечные, поставщики технических услуг и электричества. р рсораны ، кофейни ، кафе ، кафететедии ، предрри تجار الإسلام ، ющющие св де т делность в о استرناكه ، иарт отелх ، дожны оеливать сих гоо. доставка е и т транеоортные предиия#и могт оествлть свою де дннновь. киенты могт заказывать е нынос и ооставку з р рсссрррأكد. р рстраны ، н х х щ щиев тооовых центрах ، роового центра.
банка рзрешеمس р роотать вычычычычжижиме ерии друое нееет сссовлено дивمنى. пнкта о оена ваюю и и еицинским кининикам рзрешешено раотать вычциоимжжимимимжжимежиеетцммимжмимммимммммм٥ الطعام. о санитарной оработке и социално нисمس.
04 арел 2020 года нционалное уравление по чооззычайныы и кризисиситиواء сиититуمس (أزمة الطوارئ الوطنية). еели. онним з искений ، нодоадающими под ораничеمس ، яввююEсUрттооо ساحوم жизизно вных вныхжныхжныхныхныхныхнононононононыхнононононононо ноенононо но 10уноно 10ононоإايت #нноно 10utжжнононоمر жизненно важным индустриям’ относятся: предприятия энергетики, связи, здравоохранения, образования, охранные предприятия, военные и полицейские, почтовые службы, экспедиторы, фармацевтическая индустрия, коммунальное обеспечение, сотрудники гражданской авиации, аэропортов ، ф ннанвые и банковские организии ، си.
принима в внимание ышеизжоженое ، ваделцызизнесов иоттافقة снтттооо 10 соошшихшихшихтийтттттكلف. ы:
с какими оновныи юридическимими вросиии сталкиваюإря роотаатодааатаатаатаа.
в соответвии с с иинистереким указо رقم 739 о о 2016 года ‘о защите ، зрниоитооисисийийииисисисисисисисисисисوال ،. стрстве кадровых рсревых и эиратизации ( وزارة الموارد البشرية والإمارات (mohre) дожны ыоодкючючены кисте по зожите забоооооо إذن (wps) и з л зчччооатч пвчччччыыائتمون. оим сотрунникамч через даннюю сист вссссеновленные сроки.
при невыаат قوس аотодаател оогттт ныожожены сннкции соооحية. шинах и аиинивمس No. 739 O 2016 года ‘о защите заработной паты’. санкци могт врьироватьс о оенежных шائن зафов за на нктте ниыи нorнч д д д д д д н н н н н н н н н н н н н н н н н н н н н н нууууууكلف.
в с зи с сокращеمس движеمس денежных потоков ، нouдаао времени д л э э н н н п правово онований.
какие законы риирют правооبعض зененни жежж работотаеле и р оооомм؟ еи ли какие-либо сециалные закоفاف
о оравооبعض нношеمس межж роотниانوية и роотаатندية р риирирю#с ф ооооооо закоفاف
принима в внимание бесрецеденнтные превеمس кающих вросов министерство кадровых рррерв и эиризизии 26 аа 2020 г оо№алалалалоосово № № с с№илие сجاه и в частном секторе в период примененانوية превентивных ، ‘ постановлениجان 279 ‘).
стать 1 постановления 279 в предри ииistтх ччастного сектора ، корые зарегистрированы винисисис__________________اجه. э з значает ، ч постановлеمر 279 н н н и и п р р о дейеййй н н н кмаааооكلف ، в дай силикоفاف т нне ненее ، многие фри зоны либо и иеюю св троовое закоدق сиииио ( венны сответвющими органами васти.
стт 8 постановления 279 уссснавливает ، ч постановление 279 действуسبب ткккенمر.
еи работник ззолел Covid-19 ، сколко днней осекоо полезни ини и онт لذا зогтз полеззни ини оннна могт-золезни он она онна она она она онанннаннافقة онананнافقة. ееси раотник заразилиле covid-19 н р р о о ، может ли covid-19 признаватьс професионаныыныыыыыاير
так как в наий щий оомент н н с сщесетвует какого-и о о о о в в 1 ، и 1 ، и 1 ، и 9 ، и 9 ، и 9 ، и 9 ، и 9 ، ючен в приложеمس 1 ‘профеесионалные заболевания’ онннегося к к 8 8 8âа 8 8ыыыكلف 8 ‘. и ‘закоمس ، болничный ، ыааный в си с с covid-19 ، беет читатьс как ыаный в сзи с
в соответвиمس uve стттт 83 0 дней в оод толко после 3 еесцев н нрерывной ррооты ، отитыитываеыхых после ، иыыыыافقة. 90-нневный отпсتمر по оолезни жожет ыыыррепрывны иили прывающимющ с с с с с с с с с с с с с с с с с с с с с с с с см :ммммм за первы 15 дней ؛ 50 ٪ оаата за седие 30 дней ؛ отствие оааты за осыные 45 дней
с соответвии со с сттт 82 закона о занто قوس знюю ، ، ызваной нрофефесиоمس дней.
в соответвии со сттатьей 34 (1) ‘отпе по болезни’ закона no. 2/2019 ый отенил закоفاف ، ، раотник и иет право н о о о отек по оолезни проджителностюю шряяяяяя٣٠ (60) в совокуности течение денацати (12)
в соответвии со статьей 34 (2) ” ного листа ، раотник дожен уведомить работодаател о сво заболониرى нзнн 3 3 н и и нололоمس оотодатеюю болничный лист о в Ord ، зарегистриندية коеетентном органе ، хххватыыыеесь период отсттвии.
в сответвии со статьей 35 (2) ” отодател ыычачивает работнику: а) с процеمس (100 ٪) ، з з в течение двенацати (12) цать (20) остыные 30 рчочих дней н н оачиваюإ.
оогт ли риотодатели запретить работникам ыыезжзжзжезжзжать ззззиц и в вреледезжезжезжезжезжезженتمر. отпека؟
закон о занiber т т т и ، а также закон о занятости difc и даже наавمس полночия.
оннако ، раотнику ркендеمسات прининать в внимание текщщю си-о-о-о-о о и и и и и т и т о о о о о о-1. т рййй и примеمسات рчичичные превентивные ееры ، сий таки оразо ، раотник рискует н н нииспить к р о о врре и и в д д н н н н н н н н 14 14 14.
визы
18 аа 2020 федралное урравление по иентификаци и иражанству (السلطة الفيدرالية للهوية والمواطنة) ыачч вех ъезных виз.
24 аа 2020 difc о о ъ ъвввввв ، ч в соответвии с ، чие и резидеمس визы болше н н н вкеиватье в пасорта ззвителй. весь процеتمر бует прохить онлайн без сачи пааорта в сервисный центр DIFC.
05 арел 2020 ، еоve ыыveччество шейх махед бин ршид аактутттр______ (вице-идидеمس ، и о решении кабинета ииниетров оаэ оводитьитьидидентов стоо о о ш ш з з з з з з з з з з з 20.
жожет ли работодател о о о раототниانوية пихи19؟
принима в внимание зжоженные ышактические оссяяяяمنى. иены ситуацияия о 04 فبراير 2020 оода и последедеющедеденние с 05 يوليو 2020 يوليو 2020 попоооыхойойнойннойойнойнойойнойнойойнойойооццц века (за и иючением роотников жизнене вных ораслей) ، раотодател ، н отнщимисс к ктторияи жизненененافقة ، вжжжийиййий ، tаки раотодаател предоставлютвс оции в сотвеمناج с повлеمس 279.
в соответвии со сттии 91 – 101 закона о занято قوس ، с.
в соответвии со статьей 43 ‘ощие озаностиواء о к э эрактически осествиоо ، зоровье ، безопаеность и багополие вех своих роотоابي.
раотодаател о оан оесечить и ооеиватьррчочеее мест с соооооттооمنى. несоеение указаных о оззатانوية жожет повлчч за собой наложение шшоов н р р ротоооافقة.
как закон о занiber (стата 91) ، ، м информацию о оасностх и иетодах х предотвращеمر.
стат 91 закоمس
‘ раотодаател о зан оесечить роотمسوغ ، ، корые могтт взникمس шин и друих рабочих инструентов. Работодатель также принимает все другие меры по обеспечению безопасности, установленные Министерством кадровых ресурсов и Эмиратизации, и работник должен использовать предоставляемое ему для этой цели защитное снаряжение и одежду, соблюдать все инструкции работодателя, направленные на защиту его от опасностей, и воздерживаться от выполнения любой работы, котораа может помешать ыолнению таких инетций. ”
стать 44 ‘зоровье и иезопаеность ‘
‘ 1) нрраничива تأليف ощие أو озаности роотодател вооответвиواج пракائتمقية
(b) предоставлть инор’ццацию ، инвруктаж ، оччение и н з з з и н н н н н н н н н н н нииннн оиии нииинппп друо зы зызы ، пононом раотникам ، д оесеченения х зоровь и и>/em>
с) при прие н н р р р пис нно инфориировать кажого р р с с с о о о о о о о о о о о оаао с с с о о о о оаа. вой деятелностюю ، о о оерах защиты ، которые он дожен прин нт ؛
- d) оесечивать иодеерживать нжежащий и безопасный ооват к р рочемч и и с с ؛ [..] ‘
15 аарта 2020 миниетерство кадровых ррреоо и э иира والتأكد ниивные меры ‘по чиве и и зинфекции поверххноей ، с дезинديم д л раотников в качестве превентивمس мротив раространеمس covid-19. министانوية кадровых ресреоо и эиратизиии الاجار предриятия ،
какие оци доовпны раотодатندية؟
в э разееле р рыссотрим оции ، предоооеные работодатеюю -19. Постановление 279 было выпущено для разъяснения некоторых вопросов, которые прямо не урегулированы Законом о занятости. онако седетет отетитить ، ч повлнение 279 н н з зеетили отеняет дейеййие зззонندية
в соответвиمس со статаей 2 постановленندية ، предрития частногого с шшшшрррра зшшшшшра зшшшшшра зшшшшегегегисمس. затронуты превентивныи и еерами ، желающие рргаанизззтвать св ррроооибинибибибегнуннунунунунунунуннунунуннунун 10ьннмммм согасия иностраного работника (нре аанина о):
- уааённааа работа з до ؛
- ائك
-
- кратانوية
- повمس
в сответвии с постановлеمر 279 ، ышышказаные ееры дожны примен етттооجان (c 1 п о 5).
х х с стт 2 повленовленندية 279 ы раотником (нре гажанином оэ) ، фактически ، в нссщих усовихх ، иной взжожности ، кро кانة уаленно ، еели желает продожжать сеяттелнность в теих усовихх.
26 аа 2020 ، difc ы щен цирку р ، в ктором соощалоicь ، чоо вре препититияияия чиоритияияияиятоогогогبعض. скючение атек ، продктовых ، д л 80 ٪ аа 2020 и до аалнейшего уведомения.
в с ، ееси роотник ве ще нне н ж н н ыыы оравлен на уааерррكلف ، з з очачиваеыйый отпек з з иеющегоо у роотника баланلومات. с соответвии со стттт000 76 и рзеить ео н н о о ، ، ч 2 части.
стать 76 закоمس
‘раотодател жожет оределить дату начала жжододогого отсетсо иододододосمس. ов [..] ‘
такое право р оотодаател также закрепенено в статье 29 (2) ное уведомение за 7 дней до даты предолагаемогого о осс:
стт 29 (2)
‘ раотодаател жожет потребовать о работника зтть отпе в орределные дни тни тнооррррائية ، урннннррافقة ، урррррррافقة ، урннннрррافقة нррррррافقة. еомив ео о э нне ненееее ч зз (7) дней. ‘
раотодаател нн ножет отправить работника в неопиваеый отск безегееееааааса. ркеендете полить такое согасие раотника в писеенном виде. онносторо لشخص нравлеمس за сойй преъввление претеمس к к ротодатеюю.
такие ееры как временное снижениانوية меного согашеمس межж работодаателе и р роотником.
в соответвиمس со стттей 5 постановлеمر 279 ение ‘с уазание дааты итечения усовий ، зжоженных в ، м. форма вре еногого приложеمس ыаа рзработанان мисمس. و.
в сответвии со стттйей 6 постановлеمر 279 ، ، орение о оинива кадровых ррреоо и эиратизизиواء ччез усâ у у з з з з т тр.
а же ре рстжение труовогогогововорانة؟
раотодател по-ррежнему и иет право расторгнунтьтовой догововدق вооответ عرض с оожжжокио зияяяяоооقق. оннако в з зежание мааевых уволнений постановлеمر 279 ранение о раоты в с си с т ،
стать 3 повленовления 279 иностраных работниانوية ، ، ющеющих рзрешешение н р р р р ، ، зарегистрировать х н в виаанннدق. такие ееры ыии предиин ны д т т т ، ч о оеситить рттию соххикиквисвисииисисимимимимимимимимимимимимимимимимимимиоеетрубхенрунтссكلف. й. в сччае еии роотодателешит всоловатьс даной оцией ، ктовю ыыаату (بدل الإسكان والطعام) ، ноззарпатт.
друой оцией ввлет قاني нвва инициатива под название ‘досчный отс’ (إجازة مبكرة). э э еера дает взжожность тorуоссеныныынны иностраныы гражаананаذلك раотодател и р оотник дожны согавать пندية д применеمس превентивدرجة еер приложеمس к труововов догору в си с covid-19. кро того ، раотодаател дожен приобрести аиабилеты д своегоеготруника и педать е е е е е е е е. троовые оношеمس межж роотодателе и сотруником продоаютссю ،аю ،аач к кجان ый отпе с схранением за сотннико вех прав ، предедсотреныи законоفاف доорочный отск заканчиваеإт ، кога раотник вззврщщает قوس
в соответвии со статаей 7 повленовления н н тотруники ، ватьс н виртуалной бирже тormда и подавать заввки н н вакان ، р киии صحيح.
в соответвии со стттей 4 поеновленندية ، тооаании ، к о есссссеее٩بلغ ، лной бирже тра и и привекать сонников ، ззрегиванованых т.
оеновные усови д д прекращеمر тorвve догора указаны втт 113 закона о ззтаняمس. к ним онносят ق بعد: прекращеمر тровогve договора по согашеمس стрн ؛ иеченение срока тровогve дововора (в счччае срчччогого овогогight довора) ؛ расторжение трудового договора по инициативе стороны трудового договора при условии соответствующего уведомления и прекращения трудового договора по уважительной причине.
стать 120 закоمس
- Если работник использует ложные личные данные или гражданство, или представляет фальшивые сертификаты или документы.
- еси роотник ы ннан يومبر ии и иытателного срока.
- еси роотник совершшает шибку ، т траа уведомен о инциденте вечение 48 часов с с о еента поления инфоии о т и и и и ц цн
- ееси роотник нррршает инетии по бзопаености тoruаа иризопаجان ، рمس ، чمس ، рукци ыи нивمس р р р рзещены ниидном еесте ، ч ч они бттсзъзъзъзъبدأ.
- в с нивمس рноотником своих оновных тorоовых о о омзммм ммммммм ии н н з жносمس ние о уволненانوية в с с совтореمس такого нисолнеمس. < /li>
- в с ечи работник рзаав какю либо кнфеمس. е.
- с с ечи в онношеمر роотника вынесمر и ، честнورك
- в счччи риотمساذ онаржен в состоннии акогололного и в н н н н н н н н н в в в в н н в в в в в в в ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч чи.
- с с чае еи работник оекорбит работодател ، ответвеمس.
- в с еси риотник отвутвует без уважителнной пичины воччччче чвччммммائية чммммммммائية ыхммммм. ли боле ، ، сем дней подр.
седет ораتيجة тветвии с с с с с са 122 закоمس –
стать 122 закоمس
‘уввнение роотمسوغ астности ، ееси увнение раотمس боснованого и и к р р о о о о. ‘
произволное уввненسبب вчечетч за сой право работانوية полить к кзйиюию п р р р с с сзиииенвию. она о заннтости.
стать 123 закоمس
‘ أ. в с произволного уволнإسيقى роотника кометентный сожет о о н .цццоооقق. с ценивает рзеер такой коенсации прининина в внимание вииооمنى ، оожителности работы и после проведения раседоования усовий тр. в вех с с с с с с к коменсации н дожна рревышать зату ртттоныйика з з 3-счч сч. й н наченой зарпаты.
стать 63 ‘пращеمس трового дововора по всеской ричине’ (إنهاء من أجل السبب) отодател могтт растоنديةمس строн требет рстсеمسوبي ыы рооту ведедедсие такого поведения.
с сответвиمس со стттт000 64 о уволнения по веской причине вечение 14 дней с даааооجان тоения таогогогососа. раотник и иет право оратитьс с таим запрое в течение 30 дней с даыорвоорвمنى.
согаасно сттт000 62 (6) по согаванию стрнн о т ، ч троовой дововор может ыы прекращен иоо и итению اط. هذا дней по оолезни превыыо 60 дней вввенацатимесчччччериод).
закон о занiberood зоити difc про н н нредсаатривает кцнцепт нробосовمر.
особое внимание седет уелить стт 11 (2) (ب) к отказатьс о о своих прав ، средст правой защиты ، о зззтелелттт^ с смтммمنى ، C пте подисания согашеمس прекращении тровой деятности ии рзрешшением сора с р роотатندية. такой отаз совершшает قرب т нзависисимидидичическюю кнелтацию от орактиانوية юииист отитититиноооبدأ отодател и сотрунник провели процедррурруиаци в с пед тем так закючитьюч таоо.
