تحديث: قرار وزاري للعاملين بدوام جزئي في الإمارات العربية المتحدة

key consi derations for dension no. 31 من عام 2018 فيما يتعلق بتطوير نظام توظيف جديد بموجب عقود بدوام جزئي (“ صاحب العمل الأصلي مقابل صاحب العمل الثانوي

تم تعريف صاحب العمل الأصلي على أنه صاحب العمل الذي يقدم تصريح العمل ، أو أول صاحب عمل يستأجر الموظف المقيم في العمل بموجب العقد بدوام جزئي ، شريطة أن يعمل الموظف لمدة تقل عن 8 ساعات في اليوم ، أو أقل من 48 ساعة لكل أسبوع. تم تعريف صاحب العمل الثانوي على أنه صاحب العمل بخلاف صاحب العمل الأصلي الذي يتمتع الموظف بعلاقة توظيف معها. سيسمح القرار الوزاري للموظف بالعمل في وقت واحد مع أكثر من صاحب عمل ، دون الحاجة إلى الحصول على إذن من صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل معه.

التزامات أصحاب العمل

يجب أن تكون التزامات الإجازة السنوية ، ونهاية الخدمة ، وأي التزامات مالية أخرى هي مسؤولية صاحب العمل الأصلي ، حيث سيتم اعتبارها راعيًا للموظف. سيوافق صاحب العمل الثانوي والموظف على شروط والتزامات التوظيف الثانوي ، وسيكون صاحب العمل الثانوي مسؤولاً عن التكاليف المرتبطة بالتوظيف الثانوي (مثل تصريح العمل ، إلخ).

لا يُسمح لصاحب العمل بزيادة ساعات العمل المتفق عليها ، دون موافقة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر على صاحب العمل سن أو إنفاذ حكم غير منافس في عقد التوظيف بدوام جزئي للموظف ، ما لم يتم إصدار أمر من المحكمة بهذا المعنى.

التزامات الموظف

لا يجوز للموظف أن يبدأ العمل إلا إذا حصل على تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والإمارات (MOHRE). هناك التزام على الموظف بإخطار صاحب العمل إذا اختار/هي أن يبدأ العمل مع صاحب عمل ثانوي ، على الرغم من أنه لا يوجد التزام بالحصول على إذن صاحب العمل. سوف يخطر الموهر أصحاب العمل بالعمالة الثانوية للعامل ، بناءً على إدارة تصريح عمل جديد.

لا يُسمح للموظف بتغيير العقد بدوام جزئي إلى عقد بدوام كامل ما لم يتم إنهاء العقد بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، يجب على الموظف الالتزام بأداء واجباته وفقًا لقوانين العمل المعمول بها في الإمارات العربية المتحدة ، والشروط المنصوص عليها في العقد.

لمزيد من التفاصيل المتعلقة بالوائح بدوام جزئي في الإمارات العربية المتحدة ، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى info@fichtelegal.com.