نهاية الخدمة المكافحة (“EOS”) هي فائدة منحها القانون الفيدرالي الإماراتي لا. 8 لعام 1980 ، بصيغته المعدلة (“قانون التوظيف”) إلى القوى العاملة المغتربين في القطاع الخاص. وبالتالي ، تنطبق الفائدة على الموظفين المغتربين في شركات البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة وشركات الإمارات الحرة في الإمارات العربية المتحدة ، والتي تعمل في ظل اختصاص وزارة الموارد البشرية والإمارات (MOHRE). والجدير بالذكر أن المناطق الحرة المالية (DIFC و ADGM) لا تندرج تحت نطاق لائحة EOS بموجب قانون التوظيف لأن هذه المناطق قد سنت تشريعات التوظيف.
EOS هي فائدة مستحقة الدفع عند إنهاء العمالة وتطبق فقط للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة في خدمة صاحب العمل. إذا كانت فترة العمل أقل من عام واحد ، فإن EOS غير مستحقة الدفع ، بغض النظر عن السبب الذي أدى إلى إنهاء العمل. نظرًا لأن EOS هي فائدة منحها القانون ، فلا يمكن لأصحاب العمل التنازل عنها أو تقليلها ، من خلال ، دعنا نقول ، أحكام في عقود التوظيف أو غير ذلك.
في البداية ، يجوز للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة إدخال نوعين رئيسيين من عقود التوظيف (لفترة محدودة ومدة غير محدودة). هناك القليل من التمايزات التي يجب إجراء في هذا الصدد. كذلك ، في حساب EOS ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار سبب إنهاء العمالة ، حيث يختلف حساب EOS في حالات الاستقالة (ينهي الموظف عقد التوظيف) أو الإنهاء (يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد التوظيف).
أحد المتغيرات الأخرى التي يجب مراعاتها لحساب EOS هي بنية الحزمة (الأجور) للموظف. من المعروف عمومًا أنه في الإمارات العربية المتحدة ، يتلقى الموظف راتبًا أساسيًا وبدلات (مثل النقل ، وبدلات الإسكان ، وما إلى ذلك). يتم أخذ الراتب الأساسي فقط في الاعتبار لحساب EOS.
على هذا النحو ، فإن حساب EOS هو كما يلي:
نوع عقد التوظيف
الإنهاء
الاستقالة
عقد محدود المدة
لخدمة أكثر من عام واحد وأقل من 5 سنوات ، EOS هو راتب أساسي 21 يومًا لكل عام من الخدمة ،
بالنسبة للخدمة التي تتجاوز 5 سنوات ، فإن EOS هو راتب أساسي لمدة 30 يومًا لكل عام في الخدمة ، شريطة دائمًا أن لا يتجاوز الإكراميات الكلية أجرًا لمدة عامين
& nbsp ؛
يحق للموظف الحصول على EOS فقط إذا تجاوز 5 سنوات من الخدمة
& nbsp ؛
عقد مصطلح غير محدود
لخدمة أكثر من عام واحد وأقل من 5 سنوات ، EOS هو راتب أساسي 21 يومًا لكل عام من الخدمة ،
بالنسبة للخدمة التي تتجاوز 5 سنوات ، فإن EOS هو راتب أساسي لمدة 30 يومًا لكل عام في الخدمة ، شريطة دائمًا أن لا يتجاوز الإكراميات الكلية أجرًا لمدة عامين
بالنسبة لخدمة أكثر من عام واحد وأقل من 3 سنوات ، فإن EOS هو راتب أساسي 21 يومًا لكل عام من الخدمة ، ومع ذلك ، يحق للموظف الحصول على ثلث EOS ،
بالنسبة لخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ، فإن EOS هو الراتب الأساسي 21 يومًا لكل عام من الخدمة ، ومع ذلك ، يحق للموظف الحصول على 2/3 من EOS ،
بالنسبة للخدمة التي تتجاوز 5 سنوات ، فإن EOS هو راتب أساسي لمدة 30 يومًا لكل عام من الخدمة ، ويحق للموظف الحصول على EOS الكامل ، وشرط دائمًا أن يكون الإكراميات الكلية لا يتجاوز أجره لمدة عامين.
بصرف النظر عن ما سبق ، تجدر الإشارة إلى أن EOS محسوبة ومستحقة الدفع لفترات تشكل كسور لمدة عام. على سبيل المثال ، إذا كان أحد الموظفين يعمل لمدة عام واحد وأربعة أشهر و 16 يومًا ويتم إنهاء خدمته من قبل صاحب العمل ، فسيتم حساب نهاية الخدمة على مدار 21 يومًا للسنة الأولى و Pro-Crata (الكسر) للأربعة أشهر و 16 يومًا من الخدمة.
يحدد قانون التوظيف الحالات التي يفقد فيها الموظف فائدة EOS ، وهي حالات سوء سلوك شديد من جانب هذا الموظف. عادة ما يحرم الموظف من EOS للحالات المحددة في ART. 120 من قانون التوظيف ، مثل الموظف يفترض وجود جنسية زائفة أو يقدم مستندات كاذبة للتوظيف ، يسبب خسارة مواد شديدة لصاحب العمل ، ويهاجم صاحب العمل أو الزملاء ، وأخيراً ، يدين بجريمة الشرف أو الأخلاق ، إلخ. ، سيتم حرمان الموظف من EOS بمجرد استقالة الموظف لتجنب عواقب الفن. 120 ، المحدد أعلاه ، أو يترك العمل من تلقاء نفسه ، دون إكمال الإجراءات اللازمة ، مثل فترة الإشعار (لعقود الأجل غير المحدودة) أو قبل إكمال 5 سنوات من الخدمة (للعقود محدودة المدة).
كملاحظة إضافية ، لن يتم حساب فترات إجازة غير مدفوعة الأجر في خدمة هذا الموظف لحساب EOS. سنضيف استثناءً واحدًا إلى هذه القاعدة ، وهو القرار 279 لعام 2020 المتعلق بالتدابير الوقائية المتعلقة بفيروس كورونافيد جديد والتدابير المعتمدة بشكل تعويضي لذلك. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد استفاد من مبادرة الإجازة المبكرة ، فستتم حساب نفس التدابير الوقائية ، فسيتم حساب هذه الفترة (حتى غير مدفوعة الأجر) لحساب EOS.
والجدير بالذكر ، حتى لو كان قانون التوظيف واضحًا في هذا الشأن ، يتم تسجيل مبلغ كبير من شكاوى العمالة فيما يتعلق بدفع EOS من قبل أصحاب العمل إلى الموظفين. لذلك ، من المستحسن أن يكون الموظفون ، الذين يبدو أكثر عرضة لمثل هذه القضايا القانونية ، محاولة الحفاظ على سجلات واضحة لمدفوعات الأجور الخاصة بهم ، وانزلاقات الرواتب ، والخصومات النهائية التي قدمها صاحب العمل على أجرهم وسبب هذا الخصم ، إن وجد.
يحق لصاحب العمل أن يخصم من EOS ، المبالغ المستحقة لهم من قبل ذلك الموظف (على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف قرضًا من صاحب العمل وظل هذا القرض غير مدفوع في وقت إنهاء العمل ، فسيحصل صاحب العمل الحق في خصم مبلغ القرض من EOS).
في حين أن هذه المقالة ناقشت فقط EOS على أنها مكافأة ، فإن إنهاء العمل يعني مبالغ أخرى مستحقة الدفع لهذا الموظف المعني ، مثل فترة الإشعار (التي يتم دفعها) ، ورصيد أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة ، وأي أجور غير مدفوعة الأجر (إن وجدت) ، بالإضافة إلى نفقات الإعادة إلى الوطن ، إذا تم الاتفاق عليها في عقد التوظيف أو إذا انخفضت بموجب الحالات المحددة في قانون التوظيف.
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
