هناك عدد قليل من الأفراد الذين يعبرون عن سبب تحويل دبي إلى مركز شحن عالمي من الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة).
إعداد fichte & amp ؛ في عام 2005 ، دافعت Jasmin Fichte إلى القضية في مئات المؤتمرات ، وغالبًا ما تكون الفردية البارزة التي تقدم اقتراحات عملية لدفع دبي إلى الأمام في معركة شاقة ولكنها يمكن الربح حتى تصبح مركزًا بحريًا عالميًا.
وفقًا لموقعها على الإنترنت ، تم تعيينها مؤخرًا من قبل السلطان بن سليم ، رئيس مجلس إدارة مدينة دبي البحرية والرئيس التنفيذي لشركة DP World ، لرئاسة المجلس الاستشاري البحري في دبي ، وهي هيئة منحتها التفويض البنية التحتية البحرية. وهي أيضًا مؤسس ورئيس أول فرع في دولة الإمارات العربية المتحدة التابعة لجمعية الشحن والتجارة الدولية للسيدات (WISTA) ودرس القانون في هامبورغ ، ألمانيا ، والقانون البحري في ساوثهامبتون ، المملكة المتحدة.
” تم النظر في مستواها “ -jasmin fichte ، الشريك الإداري.
وقالت: “لا يوجد الكثير من النساء اللواتي يتقدمن.
“عادة ما تذهب النساء إلى الصناعة البحرية إذا كان لديهم روابط عائلية أو أعمال عائلية. مع عدم وجود اتصالات ، من النادر جدًا أن الصناعة البحرية لا تزال تتمتع بسمعة طيبة في أن تكون مدفوعة بالذكور وليست الأكثر تفكيرًا للأمام. لا تزال الطواقم تتساقط للخلف عندما تجرؤ النساء على التحرك على متن الطائرة.
“لقد تعثرت في الشحن عن طريق الخطأ حيث كنت متخصصًا في قانون التأمين وكان لدي مسألة تأمين بحري على مكتبي. كان ذلك أول مشارك لي. لقد كنت محظوظًا أيضًا ، حيث أن المحامي الكبير الذي عملت فيه في ذلك الوقت كان لديهم بنات من عمري ، وبالتالي كانت تفهم ودعمًا ، وساعدت كثيرًا على طول الطريق “.
“لقد بدأت عندما يتم نقل الزملاء الذكور بمفردهم إلى تجارب البحر أو الاجتماعات مع العملاء ، بينما علمت أنني بحاجة إلى أن أكون مرتين جيدًا وأن أعمل مرتين مثل منافسي الذكور ليتم اعتبارهم” على مستوىهم “.
Fichte لا يخلط الكلمات عندما يتعلق الأمر بالتجارب التي تواجهها النساء في الشحن. “في لندن ، علمنا أنه يتعين علينا ارتداء ملابس وتصرف مثل الرجال لاعتبارهم جادين. الوجه الجميل لن يفيد حياتك المهنية. ما زلت أواجه العديد من النساء اللواتي يصعب التعامل معهن من الرجال على المستوى المهني ، وأعتقد أن هذا يرجع إلى أنهن يعتقدون أنهن “يجب أن يقفوا إلى جانب رجلهم”.
“في الإمارات العربية المتحدة ، كانت تجربتي الأولية هي أن الرجال سيكونون مهذبين ويحاولون المغازلة معك. ومع ذلك ، في اللحظة التي رأوا فيها أنك تعرف ما كنت تأخذه ، سيحترمونك ويعزفونك. كان لدي عميل إمياراتي أقدم يقدمني بفخر بقول “قابل لي سيدة المحامي”.
“يتغير المجتمع في الشرق الأوسط بوتيرة سريعة وجميع الرجال لديهم بنات وزوجات وأخوات وأخوات يرغبون في المشاركة في تنمية البلاد ومتابعة حياتهم المهنية ورأيت الكثير من الدعم لهذه المساعي . إذا نظرت إلى عدد الموظفات في الصناعات المتعلقة بالحكومة مثل موانئ الإمارات ، فستكون معجبًا “.
وقالت إن الشمولية للسماح بمزيد من أصوات النساء على مستوى الإدارة تتحسن. “نحن على المسار الصحيح ، لأن النقطة الأولى هي الوعي. يجب أن يدرك المدير أو عضو مجلس الإدارة أو الرئيس التنفيذي أن فريق الإدارة الخاص به [لا ينبغي أن يتكون] من الرجال فقط – وأن التنوع مفيد لأعماله.
“إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بموظفين جيدين ، فلا يمكنك أن تطلب من امرأة أن تقرر بين حياتها المهنية وخطط أسرتها. النساء اللائي يصبحن أمهات لا “يفقدن أدمغتهن”. إنهم فقط يضيفون إلى جداولهم المزدحمة بالفعل. لكنهم يحتاجون إلى دعم من كل من عائلاتهم وشركاتهم. إنهم بحاجة إلى مرونة ، وإدارة تفهم.
“في الإمارات العربية المتحدة ، لدينا بدل إجازة أمومة قصيرة للغاية ، وهذا يجبر الموظفات على الاستقالة. نحن في Fichte & amp ؛ زادت شركة Co. من فترات إجازة الأمومة ، وتغطي الأمومة في تأميننا ، لإرسال إشارة واضحة إلى موظفينا التي نريد عودتها.
“أعتقد أيضًا أننا واحدة من الشركات القليلة هنا التي تقدم إجازة الأبوة ، لإظهار موظفينا الذكور أنهم يحتاجون إلى المشاركة بنشاط في نمو الأسرة ونفهم ذلك. من الواضح أننا [قدمنا هذه الخطوات] لأنني الشريك الإداري وأم عاملة بنفسي. قم بإجراء هذه التغييرات [البسيطة] وستكون لديك أفضل الموظفين والأكثر ولاءً التي يمكن أن ترغب فيها على الإطلاق. ”
يتم نشر هذه المقالة في fairplay .
