В июне 2023 года было опубликовано министерское постановление № 296/2023 о стандартах наложения административных штрафов в соответствии с постановлением кабинета министров № 95/2022 о правонарушениях и административных штрафах, связанных с инициативами и программами Совета по конкурентоспособности эмиратских талантов (NAFIS). В нем описаны процедуры наложения административных штрафов за различные правонарушения, связанные с эмиратизацией.
В апреле 2023 года было издано постановление кабинета министров № 44/2023, в котором в постановление кабинета министров № 95/2022 был включен новый пункт, согласно которому учреждение, обошедшее цели эмиратизации путем сокращения численности или изменения классификации своих работников или совершившее какую-либо форму мошенничества с целью обойти цели эмиратизации, будет подвергнуто штрафу в размере 100 000 дирхамов за первое нарушение, 300 000 дирхамов за второе и 500 000 дирхамов за третье и каждое последующее. Также недавно появились сообщения о планах расширить сферу применения требований по эмиратизации, которые ранее распространялись только на компании с 50 сотрудниками, на более мелких работодателей, например, компании с числом сотрудников от 20 до 49 человек должны будут нанять хотя бы одного эмиратского сотрудника к 2024 году.
Министерское решение № 296/2023 внесло ряд дополнительных изменений в порядок наложения штрафов. Наиболее значительное изменение коснулось процедуры наложения штрафов, при этом устанавливается определенный размер штрафа в зависимости от того, является ли нарушение первым или повторным.
Согласно министерскому постановлению № 296/2023, административный штраф за первое нарушение составляет 20 000 дирхамов, за второе — 50 000 дирхамов, за третье и каждое последующее — 100 000 дирхамов. Этот штраф налагается на любое лицо, чье заведение имеет фиктивный коэффициент эмиратизации; представляет неверные документы или данные для получения льгот от NAFIS; или прекращает работу бенефициара NAFIS и вновь назначает его в то же заведение, чтобы получить поддержку Совета. Кроме того, если учреждение не сообщит о любом изменении, внесенном в условия предоставления льгот эмиратскому работнику, без причины, приемлемой для Совета, за каждый такой случай будет налагаться административный штраф в размере 20 000 дирхамов.
Административный штраф в размере 20 000 дирхамов также налагается за несоблюдение трудового законодательства ОАЭ (Федеральный закон № 33/2021) и подзаконных актов, если сотрудник занимает должность, но не работает на постоянной основе; или если сотрудник прекращает работу, а учреждение не информирует об этом Совет.
ОАЭ — Обучение
В министерском постановлении № 240/2023 изложены детали специальных трудовых договоров, которые должны использоваться для так называемых «обучающихся граждан». Это граждане ОАЭ, зачисленные на обучение по одной из программ, поддерживаемых и утвержденных программой «Нафис», по специализированным профессиям и должностным категориям, определенным Министерством. Не допускается совмещение льгот и привилегий «Нафис» для граждан, работающих в частном секторе, и компенсации, предоставляемой обучающемуся гражданину, который зачислен на обучение по одной из программ, поддерживаемых и утвержденных «Нафис», по специализированным профессиям и рабочим категориям, определенным Министерством, в течение периода обучения. Такие студенты не могут менять программу обучения без предварительного согласования с министерством и работодателем. Кроме того, после успешного завершения обучения они должны присоединиться к работодателю на срок, равный сроку действия трудового договора.
Оман — Труд
Вышел новый трудовой закон Омана, Декрет султани Омана № 53/2023, который заменяет Декрет султани Омана № 35/2003. В нем подчеркивается важность наличия у работодателей плана по локализации, который публикуется на их рабочих местах и на веб-сайте. Кроме того, работодатели должны будут составлять отчет о работниках из Омана, в том числе об их зарплате, половой принадлежности и информации о вакансиях. Работодатели также должны иметь план по назначению и обучению оманцев на руководящие должности. В закон был внесен ряд положений, направленных на поддержку работающих женщин, в том числе положение о 98-дневном декретном отпуске и право брать неоплачиваемый отпуск сроком до года по уходу за ребенком. Также предусмотрен семидневный отпуск по уходу за ребенком и 15-дневный отпуск по уходу за больным, когда работнику необходимо сопровождать пациента. Кроме того, был увеличен размер отпуска по болезни.
Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу info@fichtelegal.com.
Кредиты Lexis Nexis Middle East HR
