في يونيو 2023 ، القرار الوزاري رقم 296/2023 بشأن معايير فرض الغرامات الإدارية وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 95/2022 بشأن الجرائم والغرامات الإدارية المتعلقة بمبادرات وبرامج المجلس التنافسي للمواهب الإماراتية (NAFIS) ، ، تم اصدارها. ويغطي إجراءات فرض غرامات إدارية لمختلف الجرائم المتعلقة بالإمارات.
في أبريل 2023 ، تم إصدار قرار مجلس الوزراء رقم 44/2023 ، والذي أدخل شرطًا جديدًا في قرار مجلس الوزراء رقم 95/2022 ، بموجبه مؤسسة تحايل على أهداف الإمارات عن طريق تقليل الأرقام أو تعديل تصنيف عمالهم أو الالتزام سيخضع شكل من أشكال الاحتيال من أجل التحايل على أهداف الإمارات لغرامة قدرها 100000 درهم في الجريمة الأولى ، و 300000 درهم في الثانية و 500000 درهم للمرة الثالثة وفي كل مرة بعد ذلك. كانت هناك أيضًا تقارير حديثة عن خطط لزيادة نطاق متطلبات الإمارات التي لم تنطبق في السابق إلا على الكيانات التي تحتوي على 50 موظفًا لأصحاب العمل الأصغر ، على سبيل المثال سيُطلب من أولئك الذين يتراوح عددهم من 20 إلى 49 موظفًا توظيف موظف إماراتي واحد على الأقل بحلول عام 2024.
القرار الوزاري رقم 296/2023 جلب بعض التغييرات الأخرى على الغرامات المفروضة. التغيير الأكثر أهمية هو الإجراء الخاص بفرض الغرامات ، وهناك غرامة محددة اعتمادًا على ما إذا كان الانتهاك أولًا أو انتهاكًا متكررًا.
بموجب الوزارية رقم 296/2023 ، تم إصدار غرامة إدارية قدرها 20،000 AED لجريمة لأول مرة ، و 50000 قدم للمرة الثانية و 100000 درهم للمرة الثالثة وكل انتهاك لاحق. يتم فرض هذه الغرامة على أي شخص لها نسبة مموهة وهمية ؛ يقدم مستندات أو بيانات غير صحيحة من أجل الحصول على الفوائد من NAFIS ؛ أو الذين ينهيون خدمة المستفيد من NAFIS ويعيد تعيينهم في نفس المؤسسة من أجل الحصول على دعم المجلس. بالإضافة إلى ذلك ، إذا فشلت المؤسسة في الإبلاغ عن أي تغيير تم إجراؤه على شروط الاستفادة من موظف الإماراتي ، دون سبب مقبول للمجلس ، سيتم فرض غرامة إدارية قدرها 20،000 AED على الإطلاق الذي يحدث فيه هذا.
يتم أيضًا فرض غرامة إدارية قدرها 20،000 AED لكل فشل وطني في الامتثال لقانون العمل الإماراتي (القانون الفيدرالي رقم 33/2021) ولوائحه التنفيذية ، إذا كان المستفيد يشغل هذا المنصب ولكنه لا يعمل بشكل منتظم ؛ أو إذا توقف المستفيد عن العمل وفشل المؤسسة في إبلاغ المجلس بذلك.
& nbsp ؛
الإمارات العربية المتحدة – التدريب
القرار الوزاري رقم 240/2023 يحدد تفاصيل عقود التوظيف الخاصة التي يجب استخدامها لما يسمى “دراسة المواطنين”. هذه هي مواطن الإمارات العربية المتحدة المسجلة للدراسة في أحد البرامج المدعومة والموافقة عليها من قبل مخطط NAFIS في المهن المتخصصة وفئات الوظائف التي تحددها الوزارة. لن يكون مسموحًا بالجمع بين مزايا NAFIS وامتيازات المواطنين العاملين في القطاع الخاص والتعويض الممنوح للمواطن الذي يدرسه يدرس كدراسة في أحد البرامج المدعومة والموافقة عليها من قبل NAFIS في المهن المتخصصة وفئات الوظائف التي تحددها بواسطة الوزارة ، خلال فترة الدراسة. لا يمكن لهؤلاء الطلاب تغيير ما يدرسونه دون موافقة مسبقة من الوزارة وصاحب العمل. يجب عليهم أيضًا الانضمام إلى صاحب العمل بعد إكمال دراساتهم بنجاح لفترة تساوي مدة عقد التوظيف.
عُمان – العمل
تم إصدار قانون عُمان في عمال عمان ، مرسوم سلطاني رقم 53/2023 واستبدل عُمان سلطان المرسوم رقم 35/2003. ويؤكد على أهمية وجود أرباب العمل لخطة للتوطين التي يتم نشرها في مكان عملهم وموقعهم. سيُطلب منهم أيضًا تقديم تقرير عن عمال عماني ، بما في ذلك رواتبهم وجنسهم ومعلومات عن الوظائف الشاغرة. يجب أن يكون لدى أرباب العمل خطة لتخصيص وتدريب عمانيين على أدوار القيادة. تم وضع عدد من الأحكام لدعم النساء العاملات في هذا القانون بما في ذلك حكم إجازة الأمومة لمدة 98 يومًا ، والحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام لأسباب رعاية الأطفال. هناك أيضًا إجازة أبوة لمدة سبعة أيام وإجازات مقدم رعاية 15 يومًا – حيث يحتاج الموظف إلى مرافقة المريض. بالإضافة إلى ذلك ، تم زيادة مستويات الإجازات المرضية.
& nbsp ؛
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات ، يرجى الاتصال بنا على info@fichtelegal.com.
& nbsp ؛
ائتمانات إلى Lexis Nexis East East HR
