قوانين الإمارات الجديدة – قانون وقانون التصنيف 2 ٪

ما هو الإمارات؟

& nbsp ؛

تسمى المبادرة من قبل حكومة الإمارات العربية المتحدة لزيادة عدد مواطني الإمارات العربية المتحدة العاملين في القطاعين العام والعام الإمارات.

& nbsp ؛

يعد برنامج الإمارات جزءًا مهمًا من جدول الأعمال الوطني الإماراتي وقد نشط بالفعل لأكثر من 10 سنوات. في حين أن نتائج تنفيذ البرنامج في القطاع العام ترضي ، يبدو أن القطاع الخاص قد تأخر بشكل كبير في تنفيذ هذه المبادرات.

& nbsp ؛

، قدمت الحكومة قوانين جديدة للإمارات ، والتي ستؤثر على القطاع الخاص وستتطلب من أصحاب العمل تنفيذ تغييرات كبيرة عندما يتعلق الأمر بسياسة التوظيف الخاصة بهم.

& nbsp ؛

على وجه الخصوص ، تم تقديم التشريعات الرئيسية التالية مؤخرًا:

& nbsp ؛

• القرار الوزاري رقم 279 لعام 2022-الإمارات في القطاع الخاص (قانون الإمارات 2 ٪) ؛
• قرار مجلس الوزراء رقم 18 لعام 2022 (قانون التصنيف) ؛
• مجموعة من القواعد الجديدة مفيدة بموجب برنامج NAFIS.

& nbsp ؛

nafis

& nbsp ؛

باعتباره أحد التعهدات المهمة للحكومة لتنفيذ برنامج الإمارات ، من المهم أن نذكر برنامج NAFIS ، الذي تم إطلاقه في سبتمبر 2021.

& nbsp ؛

nafis هو جزء من برنامج حكومي شامل على المستوى الفيدرالي ، والذي من المفترض أن يخلق شراكة بين القطاعين العام والخاص حيث يجب أن يخلق القطاع الخاص فرص عمل متساوية للمواطنين الإماراتيين . يتمثل أحد الأغراض الرئيسية لبرنامج NAFIS في دعم مواطني الإماراتيين عندما يتعلق الأمر بالتعليم وتطوير وظائفهم المهنية ، والهدف المعلن للبرنامج هو زيادة التنافسية للموارد البشرية الإماراتية وتمكينهم من احتلالهم وظائف في القطاع الخاص “.

& nbsp ؛

في البداية ، من الصلة أن نلاحظ أن المشاركة في برنامج NAFIS تعتمد تمامًا على مخطط تطوعي. لذلك ، لا توجد عقوبات تنطبق على شركة القطاع الخاص لعدم التسجيل.

& nbsp ؛

كجزء من المخططات التي تم تقديمها حديثًا فيما يتعلق بقانون التمييز ، قدمت الحكومة مجموعة من القواعد الجديدة مفيدة بموجب برنامج NAFIS. في هذا الصدد ، من المهم أن نذكر أن NAFIS مفيد ليس فقط للموظفين ولكن أيضًا لأصحاب العمل.

& nbsp ؛

وفقًا لذلك ، يقدم NAFIS العديد من البرامج ، بعضها على النحو التالي:

& nbsp ؛

• ‘نظام دعم الرواتب الإماراتي “لمواطني الإمارات العربية المتحدة الذين يعملون في القطاع الخاص ، والذي يتراوح من 3000 درهم إلى 5000 درهم شهريًا ؛
• “برنامج التقاعد” الذي يقدم مساهمات معاشات صاحب العمل المنخفض ؛
• “مخطط بدل الطفل” كجزء من إعالة الطفل لما لا يقل عن 800 درهم شهريًا لكل طفل ؛
• “استحقاق البطالة” كدعم مالي لموظفي الإمارات العربية المتحدة الذين فقدوا وظائفهم ؛
• ‘برنامج الاستشارة المهنية “مع الاستشارة المهنية ؛
• “برنامج المتدرب” ؛
• “برنامج الرعاية الصحية الوطنية” ؛
• ‘برنامج المواهب’
• “أهداف التوظيف”.

& nbsp ؛

2 ٪ قانون الإمارات: الملخص والمتطلبات

& nbsp ؛

كجزء من التشريعات التي تم تقديمها حديثًا فيما يتعلق بالإمارات ، أصدرت الحكومة وفقًا لمتطلبات قانون الإمارات بنسبة 2 ٪ ، وهو ساري المفعول اعتبارًا من يناير 2023 ، فإن الشركات التي لديها أكثر من 50 موظف ، وبالتالي تقديم مفهوم معدل الإمارات.

& nbsp ؛

يعتمد معدل الإمارات على عدد العمال المهرة في الشركة ، وبموجب القانون الجديد ، يكون الشرط هو توظيف مواطن وطني واحد لكل 50 عاملاً ماهرًا في أ شركة القطاع الخاص.

& nbsp ؛

، من أجل فهم ماهية معدل التمييز وكيفية تطبيقه ، نحتاج إلى معرفة ما الذي يمكن أن يشكل “عمالًا ماهرين”. حددت وزارة الموارد البشرية والإمارات (“Mohre”) “العمال المهرة” كموظف يفي بأي من المؤهلات التالية:

& nbsp ؛

1. للحصول على شهادة أعلى من الثانوية أو المكافئة للثانوية ؛
2. للحصول على شهادة عامل يجب أن تشهد من قبل سلطة مختصة ؛
3. للحصول على راتب لا يقل عن 4000 درهم شهريًا ؛
4. لتكون تحت إحدى الفئات التالية:

المشرعون ، المديرين التنفيذيين والمديرين للأعمال ؛

كتابة المهنيين ؛

المحترفين في الحقول التقنية والعلمية والبشرية ؛

الفنيين في الحقول الفنية والعلمية والإنسانية ؛

مهن الخدمة والمبيعات.

& nbsp ؛

الهدف الرئيسي لإدخال معدل الإمارات هو التأكد من أنه بحلول عام 2026 ، فإن 10 ٪ من القوى العاملة في القطاع الخاص هم مواطني الإماراتي.

& nbsp ؛

، بموجب قانون الإمارات الجديد بنسبة 2 ٪ ، يتم حساب معدل الإمارات على النحو التالي:

& nbsp ؛

• 0-50 العمال المهرة-الحد الأدنى لتوظيف موظف واحد في الإمارات العربية المتحدة ؛
• 51-100 العمال المهرة-الحد الأدنى لتوظيف اثنين من موظفي جنسية الإمارات العربية المتحدة ؛
• 101-150 العمال المهرة-الحد الأدنى لتوظيف ثلاثة موظفين في جنسية الإمارات العربية المتحدة ؛
• أكثر من 151 عاملًا ماهرًا-جنسية واحدة في الإمارات لكل 50 عاملاً أو أقل من 50 عاملاً.

& nbsp ؛

عقوبات

& nbsp ؛

يوفر قانون التمييز الجديد بنسبة 2 ٪ عقوبات ضخمة لعدم الامتثال ، وكانت السلطات واضحة للغاية أن لديهم نية لمتابعة الشركات التي لا تتوافق.

& nbsp ؛

لأن هذا القانون ساري المفعول اعتبارًا من يناير 2023 ، وبالتالي فإن غرامات عدم الامتثال ستبدأ من يناير 2023 على أساس شهري. بالنسبة لكل موظف وطني للإماراتي الذي لم يتم تعيينه وفقًا للقانون ، سيتم تغريم الشركات ما لا يقل عن 6000 درهم شهريًا ، وسيتم زيادة الغرامات بشكل تدريجي بمقدار 1000 درهم على أساس سنوي. قد يؤدي الفشل في دفع الغرامات إلى تعليق عندما يتعلق الأمر بقدرة الشركة على التقدم بطلب للحصول على تصاريح العمل أو تجديدها.

& nbsp ؛

، عندما يتعلق الأمر بحصص عدم الامتثال لمدة عامين متتاليين ، نتيجة لذلك ، سيتم تخفيض تخفيض الشركة إلى الفئة الثالثة بموجب قانون التصنيف (انظر أدناه). < /span>

& nbsp ؛

قانون التصنيف ونظام التصنيف الجديد للقطاع الخاص

& nbsp ؛

وفقًا لـ قرار مجلس الوزراء رقم 18 لعام 2022 و قراراتها الوزارية ذات الصلة ، أعلنت Mohre عن نظام تصنيف جديد للشركات في القطاع الخاص اعتبارًا من 01 يونيو 2022.

& nbsp ؛

وفقًا للبيان الصحفي Mohre: “الغرض من نظام التصنيف الجديد هو حماية حقوق الموظفين المهرة العاملين في القطاع ، وتلبية احتياجات مختلف قطاعات الأعمال التجارية وزيادة فرص الشركات الناشئة وريادة الأعمال والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. كما أنه يحفز الشركات والمؤسسات من خلال إطار شامل يمكّن العمال ومكافآت الشركات في وقت واحد. “

& nbsp ؛

عندما يتعلق الأمر بنظام التصنيف ، يتم تصنيف الشركات إلى ثلاث فئات رئيسية بموجب قانون التصنيف: الأول والثاني والثالث. من المهم أن نفهم أن هناك فوائد معينة للشركات التي يتم تصنيفها في فئات أعلى لأنها توظف المزيد من جنسيات الإماراتية ؛ وبالتالي فإن تصنيف شركة معينة يعتمد على عوامل مختلفة.

& nbsp ؛

for الفئة الأولى ، يجب أن تكون الشركات في الامتثال الكامل لما يلي:

& nbsp ؛

• قانون العمل الإماراتي ، وبشكل أكثر تحديداً قانون القانون رقم 33 لعام 2021 ولوائح التنفيذ التنفيذية ؛
• نظام حماية الأجور ؛ و
• القرارات والقرارات المتعلقة بالعمال.

وفقًا لما ورد أعلاه ، ليتم تصنيفه كشركة فئة أولى ، تحتاج الشركة إلى تلبية واحدة على الأقل من المعايير الإضافية ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

& nbsp ؛

• لتجنيد الموظفين الوطنيين الإماراتيين بمعدل أعلى بثلاث مرات على الأقل من حصة الإمارات المستهدفة.
• للتعاون مع NAFIS وكجزء من تعاونهم لتوظيف وتدريب ما لا يقل عن 500 من مواطني الإماراتية السنوية ؛
• لتكون مؤسسة صغيرة أو متوسطة تديرها مواطني الإماراتيين الشباب.

& nbsp ؛

لـ الفئة الثانية ، يجب أن تكون الشركات في الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي مع لوائحها التنفيذية مع قرارات وقرارات إضافية ويجب أن تلتزم بسياسة الإمارات العربية المتحدة لتعزيز التنوع الديموغرافي والثقافي.

& nbsp ؛

في سيتم تصنيف من الفئة الثالثة التي لا تتوافق تمامًا مع قانون العمل الإماراتي ولوائحها التنفيذية معًا مع قرارات وقرارات إضافية ، والشركات التي تنتهك سياسة القوى العاملة الماهرة ، والتي تستلزم تعزيز التنوع الديموغرافي والثقافي.

& nbsp ؛

يعد تصنيف الشركات في الفئات المذكورة أعلاه أمرًا مهمًا لأن المخطط سيعمل على أساس الحوافز. على سبيل المثال ، تعتمد الرسوم المستحقة للتقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل على الفئة التي يتم فيها وضع الشركة ، أي أن رسوم طلبات تصاريح العمل ستتراوح من 250 درهمًا للحصول على فئة العمل المصنفة الأولى إلى 3،450 درهم للشركات المصنفة في الفئة الثالثة. < /span>

& nbsp ؛

بالإضافة إلى ما سبق ، هناك أيضًا افتراض معين بأن التصنيف كشركة فئة ثالثة قد يؤثر على سمعة الشركة لأنها ستعكس أن الشركة لم تكن متوافقة مع جاء لوفاء التزاماتها القانونية.

& nbsp ؛

أخيرًا ، بموجب قانون التصنيف ، يُطلب من الشركات دفع ضمان مصرفي بمبلغ 3000 درهم لكل موظف أو لضمان أن يكون كل موظف وفقًا للتأمين المعتمد من Mohre الهيكل.

& nbsp ؛

الاستنتاج

& nbsp ؛

كواحد من الأدوات الحكومية الرئيسية لتنفيذ نظام الإمارات الجديد هو من خلال مجموعة متنوعة من الحوافز لتعليم مواطني الإمارات العربية المتحدة ؛ لذلك ، في الوقت المناسب ، يمكننا أن نتوقع أن يزداد مستوى المهنيين المتعلمين والمهارة في الإمارات مع هذه الإصلاحات.

الخطوات المميزة أعلاه تعزز رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة خلال الخمسين عامًا القادمة. تعزز هذه التدابير استدامة النمو لشركات القطاع الخاص والمستثمرين والعمال ، وتعزز الشفافية وتوحيد بيئة الأعمال في الإمارات العربية المتحدة ، والتي تصدرت العديد من المؤشرات العالمية للقدرة التنافسية.

، من الواضح أن تنفيذ النظام الجديد يهدف إلى السياسات التي تعزز كفاءة سوق العمل واستقرارها مع تطوير اقتصاد المعرفة على أساس تبادل الخبرة وبناء القدرات.

& nbsp ؛

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، يرجى الاتصال بنا على info@fichtelegal.com .

& nbsp ؛