في 15 سبتمبر 2022 ، أصدرت حكومة الإمارات العربية المتحدة قانون الدرجة الفيدرالية رقم 13 لعام 2022 فيما يتعلق بتأمين البطالة (“القانون”) ، الذي دخل حيز التنفيذ في 29 سبتمبر 2022 وتطبيقه على جميع العمال (الإمارات الوطنية والمغتربين) في القطاع الخاص وقطاع الحكومة الفيدرالية في الولاية.
حدد القانون البطالة ، المؤمن عليها ، الموظف و التعويض على النحو التالي:
البطالة: البطالة الناتجة عن إنهاء خدمة المؤمن من قبل صاحب العمل وفقًا لأحكام القانون وقرارات مجلس الوزراء التنظيمية.
مؤمن عليه: الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص أو في قطاع الحكومة الفيدرالية في الولاية ، والذي تم الاشتراك في المخطط وفقًا لأحكام القانون وقرارات مجلس الوزراء التنظيمية.
الموظف: كل شخص طبيعي يعمل في القطاع الخاص أو في قطاع الحكومة الفيدرالية في الولاية.
التعويض : المبلغ الذي يحق له المؤمن عليه في حالة البطالة وفقًا لأحكام هذا القانون وتنظيم قرارات مجلس الوزراء.
& nbsp ؛
من سيكون يستفيد من تأمين البطالة:
يحق لجميع الموظفين في قطاعات الحكومة الخاصة والحكومة الفيدرالية “بما في ذلك الإمارات الوطنية” الذين اشتركوا في المخطط الحصول على تعويض التأمين ، باستثناء
(1) المستثمرين.
(2) عاملين منزليين.
(3) العمال في ظل عقود مؤقتة.
(4) الأحداث الذين تقل أعمارهم عن (18) ثمانية عشر عامًا.
(5) المتقاعدون الذين يتلقون معاش تقاعد وانضموا إلى وظيفة جديدة.
& nbsp ؛
نظام التأمين على البطالة:
وفقًا لهذا القانون ، يجب إنشاء خطة تأمين البطالة (“المخطط”) مع الأهداف إلى تعويض المؤمن بمبلغ نقدي لفترة زمنية محدودة (لا تزيد عن 3 أشهر) ، في حالة البطالة ، ، يحدد مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الوزير آلية المخطط وتطبيقه ، وقيمة الاشتراك الشهري وضبط أي شروط أو إجراءات أو فرض أي ضروري للتنفيذ.
& nbsp ؛
الشروط والمتطلبات للاستحقاق وتعليقه:
لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض (وإلا فلن يكون التعويض غير قابل للتطبيق على الموظف) ، يجب الوفاء بالمتطلبات التالية:
(1) يجب ألا تقل فترة الاشتراك في المؤمن للمخطط عن (12) اثني عشر شهرًا على التوالي.
(2) لا يجوز طرده من وظيفته لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام القانون بشأن تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الفيدرالية ، وأي تشريع ذي صلة ساري المفعول.
(3) لا يجوز تقديم مطالبة بالتعويض من خلال الاحتيال أو الخداع ،
(4) يجب تعليق دفع التعويض إذا انضم الموظف إلى وظيفة أخرى خلال فترة الاستحقاق للتعويض.
& nbsp ؛
قيمة ومدة التعويض:
يجب دفع التعويض على أساس شهري بمعدل (60 ٪) من راتب المساهمة ، بحد أقصى درهم (20،000) شهريًا لمدة (3) أشهر من تاريخ البطالة.
يجب أن تكون فترة التعويض القصوى (3) ثلاثة أشهر لكل مطالبة ، شريطة ألا تتجاوز فترة التغطية (12) اثني عشر شهرًا خلال فترة خدمة المؤمن في سوق العمل.
قد يتفق المؤمن على مزايا إضافية مع مزود الخدمة. لا يجوز دفع التعويضات التي يحق لها بموجب هذا القانون إلى أي استحقاق آخر منصوص عليه وفقًا لأي قانون معمول به.
& nbsp ؛
الهدف من القانون:
الهدف من القانون الجديد هو ضمان توفر الدخل لفترة محدودة للمؤمن خلال فترة البطالة حتى تصبح فرص عمل بديلة آمنة ، لتعزيز القدرة التنافسية لكوادر الإماراتية في سوق العمل المواهب الدولية من بين العمال المهرة والحفاظ عليها في سوق العمل في الولاية للوصول إلى اقتصاد المعرفة التنافسية.
& nbsp ؛
ملاحظة:
اعتبارًا من الآن ، ليس القانون واضحًا بشأن دفع مبلغ الاشتراك “قسط” سواء كان سيتم دفعه من قبل صاحب العمل أو الموظف ، وكذلك تعويض 60 ٪ سواء تم حسابه من الراتب الأساسي أو الراتب الكلي. ومع ذلك ، من المتوقع أن يتم الانتهاء من مزيد من التفاصيل في الموضوع في قرارات مجلس الوزراء.
& nbsp ؛
