في 15 سبتمبر 2022 ، أصدرت حكومة الإمارات العربية المتحدة قانون الدرجة الفيدرالية رقم 14 لعام 2022 “التعديل” ، فيما يتعلق بتعديل بعض أحكام قانون المرسوم الفيدرالي رقم 33 لعام 2021 على تنظيم علاقات العمل. قام القانون الجديد بتعديل مدة عقد العمل المنصوص عليه في المادة (8) البند (3) من قانون علاقات العمل .
البند القديم:
“يتم إبرام عقد التوظيف لفترة لا تتجاوز (3) سنوات ، وموافقة على اتفاق كلا الطرفين على تمديد هذا العقد أو تجديده لفترة أخرى مماثلة أو لفترة أقصر لفترة أو أكثر.” هذا يعني أنه يجب توظيف جميع الموظفين على المدى المحدود لا يتجاوز ثلاث سنوات.
& nbsp ؛
البند الجديد:
“يجب أن ينتهي عقد العمل لفترة محددة ومتجددة كما اتفقت الأطراف”
وفقًا لذلك ، تم إلغاء الحد الأقصى لعقود العمل لـ (3) (ثلاث سنوات) بحكم المادة (1) من قانون الدرجة الفيدرالية 14 لعام 2022 “التعديل”. < /Strong>
& nbsp ؛
الفترة المرنة:
ألغى البند الجديد في قانون العمل التزام ثلاث (3) سنوات كحد أقصى في تحديد مدة عقد التوظيف. سيسمح هذا التعديل للأطراف بإبرام عقدها دون التمسك بفترة ثلاث سنوات كحد أقصى. ومع ذلك ، فإن أرباب العمل الذين حولوا عقود موظفيهم إلى ثلاث سنوات محددة ، بعد الانتهاء من السنوات الثلاث ، يحق لأصحاب العمل تجديد العقد لنفس الفترة ، أو يقلل من ذلك ، أو يزيد من مدة العقد إلى أي فترة متفق عليها.
& nbsp ؛
الفترة المحدودة:
منح قانون العمل الجديد أصحاب العمل حتى 01 فبراير 2023 لنقل عقود موظفيهم إلى عقد محدد الأجل. العقد المحدود هو نوع من عقد التوظيف صالح لفترة محددة. يتحدث عن التفكير ، فصحت البند الجديد بأن العلاقة التعاقدية يجب أن تكون لفترة محددة ، مما يشير إلى أن عقد التوظيف يجب أن يظل محدودًا “ليس عقدًا غير محدود” وفي نفس الوقت سوف تكون فترة العقد كن مرنًا وفقًا لتقدير الأطراف.
& nbsp ؛
الهدف من التعديل الأخير هو حماية حق كلا الطرفين بطريقة مناسبة وزيادة نمو واستقرار سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة.
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول قانون العمل ، يرجى الاتصال بنا على info@fichtelegal.com.
