ملاحظة: في مقالنا السابق ، قرار وزاري جديد بشأن التوظيف و covid 19
1. ما هي مبادرة “الإجازة المبكرة”؟
تعزيزًا للقرار الوزاري 279 لعام 2020 وكجزء من الجهود الحكومية الإماراتية لاحتواء آثار الأوبئة Covid 19 في سوق العمل ، ووزارة الموارد البشرية والإمارات (Mohre) ، بالتعاون مع السلطة الفيدرالية للهوية و أطلقت المواطنة ، وزارة الخارجية والتعاون الدولي ، والهيئة العامة للطيران المدني ، وأزمة الطوارئ الوطنية وكارثات إدارة الكوارث ، مبادرة “الإجازة المبكرة”.
يتمثل الغرض البارز في هذه المبادرة في تقديم بديل أقل تكلفة للتكرار ، وهو أحد التدابير المسموح بها بموجب القرار الوزاري 279. بموجب القرار ، سيحتاج أصحاب العمل الذين لديهم فائض من القوى العاملة الأجنبية إلى دفع البدلات الإسكان والغذاء ( ليس الأجور) ، بالإضافة إلى إتاحة مثل هذه القوى العاملة للإنشاءات الأخرى عبر سوق العمل الافتراضي. في حين أن مسار التكرار لا يزال يتحدى القدرة المالية لأصحاب العمل ، فإن حزمة “الإجازة المبكرة” تأتي استجابة لذلك ، من خلال تقديم طريق أكثر فعالية من الناحية المالية: الإعادة المؤقتة للقوى العاملة الأجنبية.
2. من يمكنه الاستفادة من مبادرة “الإجازة المبكرة”؟
“الإجازة المبكرة” هي مبادرة إنسانية مخصصة لصالح الموظفين من غير UAE من الشركات الخاصة التي تعمل بموجب اختصاص Mohre. وفقًا لذلك ، يجوز للموظفين العودة إلى بلدهم الأم لفترة مؤقتة (أي خلال الفترة الوقائية التي تنفذها حكومة الإمارات العربية المتحدة) ، مثل هذه العودة التي تسهلها السلطات الحكومية المختصة.
قد تكون العائد في النموذج في الإجازة السنوية (إجازة مدفوعة الأجر) أو إجازة غير مدفوعة الأجر ، والتدابير المعروفة بالفعل وإتاحتها لأصحاب العمل عبر القرار الوزاري 279.
3. ما هو الإجراء وماذا يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته حول هذه المبادرة؟
للاستفادة من حزمة الإجازة المبكرة ، يحتاج صاحب العمل والموظف إلى الاتفاق بشكل متبادل كتابيًا على أن الموظف يمنح إما إجازة سنوية ، إما إجازة غير مدفوعة الأجر ، عبر إضافة مؤقتة لعقد التوظيف. تتوفر قوالب الإضافة على موقع Mohre و SmartApp.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بتذكرة رحلة ذهابًا وإيابًا من وإلى وطن البلد. من أجل احتواء الموقف ، سيتم تجديد تأشيرات الإقامة للموظفين المسجلين بموجب المبادرة تلقائيًا إذا انتهت صلاحيتها خلال فترة الخروج. على الرغم من عدم تحديده بشكل أساسي في المبادرة ، إلا أنه من المفهوم أنه ، عند الاقتضاء ، لن تتم معاقبة الشركات في القضية بموجب نظام حماية الأجور (WPS) للأجور غير الناقصة خلال الفترة المتفق عليها.
من الضروري أن يعترف أصحاب المصلحة بأن المبادرة ذات طبيعة مؤقتة ولا تؤثر على تطبيق عقود التوظيف وتأثيرها مع الموظفين المستفيدين.
4. بموجب المبادرة ، هل يمكن للموظف الاستفادة من الإجازة السنوية والإجازة غير المدفوعة كإجازة مبكرة؟
لا يوجد شيء في الاتصالات الرسمية في موهر التي تحظر هذه العملية ، وبالتالي فهمية أن الموظف قد يستفيد من الإجازة السنوية (أو الأيام غير المستخدمة في إجازة سنوية في الوقت الذي تقدم فيه) ، وللباقي من فترة الخروج المتفق عليها ، الاستفادة إجازة غير مدفوعة الأجر.
وبالتالي ، يتم دفع أيام الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل وفقًا لقانون التوظيف الإماراتي ، بينما في فترة الخروج المتبقية ، سيظل الموظف غير مدفوع تمامًا.
5. هل يمكن لصاحب العمل رفض منح “الإجازة المبكرة” للموظفين؟
بينما ذكرنا بالفعل أن المبادرة تهدف إلى التخفيف ، ولكن لا تتجنب العبء الكامل على أرباب العمل الذين تم إغراءهم بإنهاء الموظفين بشكل غير قانوني في هذه الفترة ، فهذا فهمنا مرة أخرى تلك الموجودة تحت القرار 279.
وبالتالي ، بالإضافة إلى العمل عن بُعد ، أو منح الأوراق أو الحد من الرواتب ، أصبح لدى الموظفين الآن خيار السماح لموظفيهم بإعادة العودة إلى الوطن مؤقتًا. في ضوء متطلبات الامتثال الجديدة هذه ، من المفهوم أيضًا أن أصحاب العمل لا يتم إعفاؤهم من مطالبات العمل في هذه الفترة ، وبالتالي فإنهم سيحتاجون إلى الامتثال لأحد ، أو أكثر ، من التدابير المفروضة حديثًا عبر القرار 279 ومبادرة لتجنب خرق تعاقدي وعواقبه.
6. هل يمكن لصاحب العمل تطبيق الإجازة المبكرة بالتزامن مع التدابير الأخرى المسموح بها بموجب القرار 279؟
من المقرر أن يكون أحد الأسئلة هو ما إذا كان صاحب العمل قد يمنح إجازة مبكرة ، وفي الوقت نفسه ، يقلل من الرواتب مؤقتًا أو حتى بشكل دائم.
كما ذكرنا سابقًا في مقالتنا حول القرار 279 ، فإن الحد المؤقت أو الدائم لرواتب الرواتب يرتبط بالوجودين المسبق لاتفاق / إضافة موقعة متبادلة بين صاحب العمل والموظف. بينما من الناحية القانونية ، هناك احتمال أن يقوم صاحب العمل بإعادة الموظفين والموظفين المسبق معهم بأن عودتهم إلى العمل ستخضع لأجور منخفضة ، فمن المتوقع أن يصدر موهر المزيد أو الموظفون غير على استعداد للعودة إلى الإمارات العربية المتحدة بمجرد انتهاء فترة إجازتهم المبكرة.
7. ما هو تأثير الإجازة المبكرة على عقود التوظيف؟
لا تزال عقود التوظيف التي أدخلها صاحب العمل والموظف ساري المفعول وتأثيرها أثناء فترة الإجازة المبكرة وفي نهايةها. ببساطة ، يستأنف العمل كالمعتاد في نهاية فترة الإعادة إلى الوطن وله الموظف الالتزام بالإبلاغ عن العمل كالمعتاد.
بينما أعربنا باستمرار عن البيان القائل بأن القانون الفيدرالي الإماراتي لا. 8 من عام 1980 لا تزال قابلة للتطبيق ولا يتم حلها محل أو استبدالها بأي شكل من الأشكال بالقرار وبمبادرة الإجازة المبكرة ، من المفهوم أن أرباب العمل قد لا يزالون يستردون من الموظفين لأسباب مسموح بها بشكل قانوني خلال التدابير الوقائية التي تم تنفيذها حكوميًا.
والسؤال الذي يبقى دون إجابة هو ما إذا كان صاحب العمل قد يؤدي إلى إخراج الموظف لسبب وجيه ، إذا كان الموظف في فترة الإجازة المبكرة. لهذا الغرض ، من المتوقع أن يكون هناك إرشادات أخرى من Mohre على الرغم من أنه من المفهوم أن عقود التوظيف ستظل تنتج آثارها خلال فترة الإجازة المبكرة (واحدة منها هي إمكانية إلغاءها من جانب واحد).
8. هل تؤثر مبادرة الإجازة المبكرة على مزايا نهاية الخدمة؟
لا ، لا تعيق المبادرة ولا تتعارض مع الفوائد القانونية للموظفين. وفقًا لذلك ، إذا كان الموظف في إجازة مبكرة لمدة 1.5 شهرًا ، فستكون الفترة المذكورة حسابًا لحساب الاستحقاقات القانونية للموظف.
9. هل يمكن للموظف رفض استئناف العمل في نهاية الإجازة المبكرة؟
كما ذكرنا سابقًا ، يظل عقد التوظيف تحت القوة والتأثير الكامل خلال الإجازة المبكرة. وبالتالي ، في حالة الرفض ، يجوز لصاحب العمل تنشيط الآليات القانونية ضد الموظف ، بدءًا من الغياب ، والتحذيرات ، وخصومات الرواتب ، أو إنهاء العمالة أو حتى المطالبات الأكثر شدة ، مثل التجنب.
10. هل يمكن للموظف الاستقالة أثناء الإجازة المبكرة؟
في حين أنه من المفهوم أنه خلال فترة الإجازة المبكرة ، يظل عقد التوظيف ساري المفعول وتأثيره ، يبدو أن الاستقالة لا تزال خيارًا للموظفين. هذه النتيجة تخضع على أي حال لمزيد من التوجيهات التي تصدرها الموهر ، بالنظر إلى الطبيعة الإنسانية لمبادرة الإجازة المبكرة الشاملة.
في حين أن العديد من الجوانب في مبادرة الإجازة المبكرة ستحتاج إلى توضيح ، سنصدر تحديثات منتظمة على نفس الوقت ، تمشيا مع التطورات والتوجيهات الجديدة الصادرة عن Mohre.
