في الأوقات الحالية ، تهدف معظم الشركات الناشئة إلى تنفيذ أفكار الأعمال المبتكرة والتقنيات الجديدة ، وعلى الأرجح ، أحادية. في حين أن التسجيل والتمويل وجعل عمل بدء التشغيل عادة ما يعني عددًا كبيرًا من الأشياء التي يجب إكمالها ، يجب ألا يشرف المرء على الجوانب القانونية لها. يمثل الابتكار وتفرد الفكرة ، من الناحية القانونية ، أحد الأصول القيمة. بالنسبة لبعض الشركات الناشئة ، مثل الشركات التقنية ، من المحتمل أن يكون العنصر الأكثر أهمية في العمل والأكثر مكافأة مالياً. لمساعدة الشركات الناشئة على التنقل في الجوانب القانونية المشاركة في تشغيل أعمالهم وحماية أصولها – كل من المادية والافتراضية – مثل محامو الشركات ، نوصي بعدة مقاييس .
من الناحية القانونية ، تمثل فكرة العمل أو المفهوم هذه الملكية الفكرية. لتبسيط الدخل ، ستحتاج إلى تسويق الملكية الفكرية ، ولكن للاستفادة من التحوط القانوني في نفس الوقت. في جولات التفاوض ، قد يتم الكشف عن المناقشات مع الممولين والموردين أو الموظفين أو في تعامل مع شركاء الأعمال المحتملين ، وفكرة العمل ، والمعلومات المرتبطة بها. إن الكشف غير المحمي يقلل إلى حد كبير من الميزة التنافسية لتلك الناشئة والوقوف المستقبلي. وبالتالي ، فإن إحدى الطرق التي يمكن بها لمالك بدء التشغيل هو حماية هذا الأصل هو من خلال إدخال NDA ، الذي وضعه محامٍ ذي خبرة خبرة قبل الكشف عن فكرة العمل أو البيانات المرتبطة بها (مثل قوائم العملاء ، والخطط ، والدراية ، والاستراتيجية ، إلخ.).
ما هو NDA؟
كما يسمى NDA اتفاقية السرية ، ويمثل وثيقة قانونية ملزمة تحدد من خلالها الأطراف تداول المعلومات التي تعتبر سرية بينها وبين الحد من الكشف عن هذه المعلومات إلى أطراف ثالثة. في الممارسة العملية ، لا يشمل مجال NDAs الملكية الفكرية فحسب ، بل يشمل أيضًا الإشارة إلى أنواع أخرى من “المعلومات” (المتعلقة بفكرة العمل محل النقاش) التي تصنفها الأطراف على أنها سرية.
ومع ذلك ، فإن الغرض من إدخال NDA هو حماية مزود المعلومات السرية ، ويسمى عمومًا الطرف المفصح ، وتحديد نظام التداول لتلك المعلومات (الذين يمكنهم استخدامها ، بموجب أي شروط ، ولأي غرض). وبالتالي ، يوصى بتحديد NDAs المعلومات التي تعتبر سرية وتقييم على وجه التحديد الأغراض التي يمكن استخدام هذه المعلومات من أجلها.
قد تكون NDA من جانب واحد أو “من جانب واحد” ، حيث يكشف طرف واحد فقط عن معلومات سرية ، ولكن أيضًا متبادل ، حيث تكشف جميع الأطراف إلى NDA عن معلومات سرية.
أخيرًا ، كونه عقدًا ، يحتاج NDA إلى تلبية جميع عناصر صحة العقد ، مثل الاعتبار ، والموافقة ، والكائن ، وما إلى ذلك ، لذلك يخضع لقانون العقد العام الإماراتي. ومع ذلك ، فإن محتوى NDA قد يرفع بعض مشاكل التنفيذ ، والتي يتم النظر فيها بإيجاز في القسم أدناه.
كيفية كتابة NDAs القابلة للتنفيذ؟
لقد لاحظنا في الممارسة العملية في العديد من الحالات التي يتم فيها صياغة NDAs التي أدخلها مختلف أصحاب المصلحة على نطاق واسع ، وتغطي جميع أنواع المعلومات دون تصنيف مناسب ، وكذلك عدم الكشف أو القيود الإقليمية. من غير المرجح أن تكون هذه NDA قابلة للتنفيذ في المحاكم في الإمارات العربية المتحدة ، وقد نقوم بسهولة بتمديد هذا إلى إجراءات التحكيم أيضًا.
بشكل مرغوب فيه ، ستحتاج NDA مصحوبة جيدًا وقابلة للتنفيذ إلى تغطية وتحديد de Minimis العناصر أدناه:
- تعريف واضح لما يضم معلومات سرية. من الممكن أن تكون جميع المعلومات التي يتم توزيعها بين الطرفين سرية في مختلف الأطراف. قد يحدث بسهولة أن تكون بعض المعلومات متوفرة بالفعل في المجال العام (مثل بيانات الشركة المتاحة على موقع الشركة هذا أو توفرها من قبل المنظمين ، مثل أرقام ترخيص الأعمال). في الإمارات العربية المتحدة ، هناك أنواع معينة من المعلومات المصنفة صراحة على أنها “غير سرية” من خلال تأثير المبادئ العامة للقانون. هذه هي حالة المعلومات المعروفة من قبل الطرف المستلم لمثل هذه المعلومات بشكل مستقل عن أي إفصاح ومشاركة الطرف الكشف. على هذا النحو ، فإن الادعاء المحتمل بخرق فيما يتعلق بنوع المعلومات سيكون غير مجدي.
- يجب ذكر حقوق الطرف المتلقي والتزاماته صراحة. لأغراض التوصية ، يجب على NDA تحديد إجراء الاستخدام والتخزين وإصدار أي معلومات سرية مقدمة إلى الطرف المتلقي (على سبيل المثال ، الذي قد يكون لدى الموظفين للطرف المستلم بالبيانات السرية ، بموجبها الظروف والموارد ، إلخ ) والإطار الزمني لهذا الإصدار ؛
- يجب إصدار NDA لمدة محددة ، مفهومة على أنها الفترة التي يعتبر فيها الطرف المتلقي الحفاظ على المعلومات السرية والحفاظ عليها. من الممارسات المعروفة عمومًا في الإمارات العربية المتحدة أن يتم إصدار NDA لمدة 2 إلى 5 سنوات لمختلف شركاء الأعمال. كذلك ، بالنسبة للموظفين ، فإن التزامات عدم الكشف عن الكشف عنها أثناء عقد التوظيف ويمكن تمديدها بعد إنهاء عقد التوظيف ، بموجب العهود المقيدة المختلفة.
- اعتمادًا على طبيعة المعاملات والإفصاح المعتمد الذي يشير إليه ، قد يحتوي NDA أيضًا على حد إقليمي. ومع ذلك ، في حالات نادرة ، رأينا مثل هذا الشرط الذي تم إدراجه في NDAs ، ربما لأن الأطراف تحاول تعظيم التحوط القانوني ومحاولة جعل هذه NDAs قابلة للتطبيق في أي مكان ، في أي وقت.
- أخيرًا ، من المهم إدراج شرط اختصاص مناسب في NDAS. اعتمادًا على بعض المتغيرات وعلى طبيعة الإفصاح والمعاملة (المنزلية أو مع الآثار المترتبة على الحدود) ، قد تنظر الأطراف في تضمين جمل التحكيم في NDAs. لأغراض الإنفاذ ، قد يستفيدون من آليات الحماية التي أنشأتها اتفاقية نيويورك بشأن الاعتراف وإنفاذ جوائز التحكيم الأجنبية ، والتي قد تشكل ميزة للتقاضي التقليدي في المحاكم.
بشكل قاطع ، قد يقدم NDA التحوط القانوني أو حماية فكرة العمل والأصول المرتبطة بها طالما أنها ليست واسعة للغاية ، غير معقولة ، ومرهقة. يجب النظر بعناية في هذه العناصر بعناية حتى لا تعمل على حساب حزب الكشف غير المعتاد.
