متطلبات الامتثال الجديدة في سوق العمل الإماراتي في عام 2023

جلبت العام الجديد تغييرات في المشهد القانوني في الإمارات العربية المتحدة ، خاصة فيما يتعلق بالعمالة وحوكمة علاقات العمل. تتعامل هذه المقالة على وجه التحديد مع قوانين يحتاج الموظفون وأرباب العمل إلى التأكد من امتثالهما ، بدءًا من هذا العام.

الجزء الأول: الاشتراك الإلزامي في الخسارة اللاإرادية لخطة التوظيف

تطور مهم للموظفين هو إدخال خطة تأمين لتوفير الإغاثة ضد الخسارة اللاإرادية للتوظيف. التشريع الحاكم هو قانون المرسوم الفيدرالي رقم 13 لعام 2022 فيما يتعلق بمخطط تأمين البطالة (“قانون تأمين البطالة”) ، ويكمله مزيد من قرار مجلس الوزراء رقم 97 لعام 2022 فيما يتعلق بالآليات والضوابط لتنفيذ خطة تأمين البطالة. < /span>

بدأ الاشتراك في مخطط الخسارة اللاإرادية (ILOE) في 1 يناير ^st ، 2023. قانون التأمين على البطالة له نطاق واسع من التطبيق ، وهو إلزامي لجميع الموظفين ، سواء للقطاع الحكومي والخاص. ويشمل ذلك مواطني الإمارات أيضًا ، باستثناء الفئات المعفاة على وجه التحديد.

يتم إعفاء الفئات التالية من الأشخاص ولن تكون مؤهلة للمزايا بموجب مخطط ILOE:

1. المستثمرين (أصحاب الأعمال الذين يمتلكون العمل بأكمله ويديرونه) ؛
2. العاملون المنزليون ؛
3. العمال/الموظفين التعاقديين على أساس مؤقت ؛
4. الأحداث تحت سن 18 ؛
5. المتقاعدين لقب المعاشات الذين انضموا إلى صاحب عمل جديد ؛ و
6. يعمل الموظفون في المناطق المجانية.

فشل الموظفون في الاشتراك في المخطط في غضون 30 ^th يونيو 2023 ، يخضعون لغرامة قدرها 400 درهم. على الموظفين الذين لا يدفعون المساهمات لأكثر من 3 أشهر. لا يحق للموظف الذي فشل في دفع أقساط التأمين لمدة 3 أشهر من تاريخ الاستحقاق ، الحصول على مزايا المخطط ويجب عليه إعادة الاشتراك في بوليصة تأمين جديدة إلى جانب دفع الغرامات المعمول بها. يمكن جمع هذه المبالغ عن طريق خصم من حساب المؤمن المحدد لاستلام الراتب وفقًا لنظام حماية الأجور (WPS) ، من نهاية الخدمة الخاصة بهم أو أي أنظمة بديلة أخرى. تجدر الإشارة إلى أن الالتزام بالتسجيل والمساهمة في هذا المخطط هو على الموظفين. لا يُطلب من صاحب العمل إما المساهمة في المخطط أو تسجيل الموظفين.

التعويض

يتم توفير تعويض شهري بنسبة 60 ٪ من متوسط ​​الراتب الأساسي على مدى 6 أشهر قبل البطالة لمدة 3 أشهر من تاريخ البطالة ، إلى حد أقصى مبلغ 20،000 درهم شهريًا. يجب دفع التعويض في غضون أسبوعين من تاريخ تقديم المطالبة.

يتم توفير تعويض من 3 أشهر كحد أقصى لكل مطالبة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا تتجاوز الفترة القصوى للاستفادة من التعويض خلال فترة الخدمة الكاملة المؤمن عليها في الإمارات العربية المتحدة 12 شهرًا ، بغض النظر عن عدد المطالبات.

يحتوي مخطط التأمين على اشتراكين ، استنادًا إلى الراتب الأساسي للموظف:

الفئة الأولى – الراتب الأساسي البالغ 16000 درهم أو أقل: مساهمة 5 درهم شهريًا ومؤهلاً للحصول على تعويض نقدي شهري يصل إلى 10000 درهم.

الفئة الثانية – الراتب الأساسي أعلى من 16000 درهم: مساهمة 10 درهم شهريًا ومؤهل للحصول على تعويض نقدي شهري يصل إلى 20.000 درهم. < /span>

يمكن إجراء أقساط التأمين على أساس ربع سنوي أو نصف سنوي أو سنوي. من أجل أن تكون مؤهلاً لتلقي التعويض بموجب المخطط ، يجب الوفاء ببعض الشروط الإضافية.

1. فترة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا متتالية قابلة للتطبيق.
2. يجب ألا تكون البطالة استقالة من الموظف.
3. يجب عدم رفض المؤمن لأسباب تأديبية بموجب قانون العمل المعمول به.
4. يجب ألا يكون فقدان الوظيفة نتيجة للإضرابات أو توقف العمل في مهارة.
5. يجب ألا يكون هناك أي عملية احتيال في المطالبة بالموظفين ولا ينبغي أن تكون المؤسسة وهمية.
6. يجب أن يكون المؤمن موجودًا جسديًا في الإمارات العربية المتحدة.

يمكن أن يكون مصطلح السياسة لمدة لا تقل عن سنة واحدة وحد أقصى عامين. تظل بوليصة التأمين نشطة فقط طالما أن هناك عمل مستمر. وبالتالي ، إذا استقال الموظف وينضم إلى صاحب عمل آخر ، فسيتعين على الموظف الاشتراك في سياسة جديدة.

نقطة مثيرة للملاحظة هي أن القانون يسمح بمزايا إضافية قد يتم التفاوض عليها بين المؤمن ومزود الخدمة. هذا يترك النافذة مفتوحة للموظفين الذين يرغبون في الحصول على مبلغ تعويض أعلى بدوره لدفع علاوة أعلى.

الجزء الثاني: غرامات لخرق معدلات الإمارات

على الرغم من أن قانون الإمارات (القرار الوزاري رقم 279/2022) دخل حيز التنفيذ في عام 2022 ، إلا أن فرض الغرامات على الكيانات غير المتوافقة دخل حيز التنفيذ هذا العام. يلزم قانون الإمارات بالكيانات التي توظف أكثر من 50 عاملاً ماهرًا لإبعاد نسبة ثابتة من وظائفهم الماهرة سنويًا ، بدءًا من 2 ٪ في عام 2022 ، للوصول إلى 10 ٪ بحلول عام 2026.

أعلنت Mohre الآن أن أهداف الإمارات ستكون قابلة للتطبيق نصف سنوية ، مما يعني ضمناً أن الكيانات مطلوبة لزيادة نسبة الإماراتية بنسبة 1 ٪ كل ستة أشهر. [1] وفقًا لذلك ، سيتم فرض الغرامات نصف سنوية ، بدلاً من نهاية كل عام. وبالتالي ، فإن تاريخ الاستحقاق الفعلي لفرض العقوبات لعام 2023 سيكون 1 ^st يوليو 2023. هذا لا يغير متطلبات الامتثال الحالية للكيانات ، ولكنه يعدل فقط إنفاذ الالتزامات الحالية.

لذلك ، تم إصدار قرار مجلس الوزراء رقم 95 لعام 2022 بشأن الانتهاكات والعقوبات الإدارية المتعلقة بمبادرات وبرامج مجلس التنافسية الموهبة الإماراتية في أكتوبر 2022 ، إلى إلى أكتوبر ، ل دعم أهداف الإمارات ومعالجة الممارسات التي تهدف إلى التحايل على قانون الإمارات بما في ذلك الإمارات المزيفة حيث تُظهر الكيانات بشكل محرك أن أهداف الإمارات قد تم تحقيقها.

ستعمل وزارة الموارد البشرية والإمارات (MOHRE) إلى جانب مجلس القدرة التنافسية للمواهب الإماراتية (ETCC) لضمان الامتثال لمتطلبات الإمارات وفرض عقوبات على الانتهاكات. أكد موهر أن غرامات 6000 درهم شهريًا ، لكل من الإمارات العربية المتحدة التي لم يتم توظيفها وفقًا للقانون ، قد فرضت على جميع الكيانات غير المتوافقة. [2] سيتم زيادة الغرامة سنويًا بمقدار 1000 درهم شهريًا حتى عام 2026. قد يؤدي الفشل في دفع الغرامات إلى تعليق تصاريح العمل الجديدة.

إذا كانت المؤسسات تزدهر نسبة الإمارات أو توفر مستندات غير دقيقة للحصول على مزايا بموجب NAFIS (البرنامج الفيدرالي لدعم الإمارات) أو تهرب من عملية الإمارات ، وغرامة إدارية قدرها 20،000 درهم و AED و A و A و A و A و A و A و A سيتم فرض 100000 لكل موظف كحد أقصى على كيان العمل. ستكون عواقب الموظف الإماراتي هي إنهاء الدعم واسترداد جميع المبالغ التي تنفقها ETCC.

إذا أنهت المؤسسة توظيف الإماراتي وإعادة تعيينها من أجل الحصول على الدعم من ETCC ، فإن الغرامة الإدارية لا تقل عن 20.000 درهم ولا يزيد عن 100000 درهم لكل حالة لكل حالة تفرض. إذا فشلت المؤسسة في الإبلاغ عن التغييرات في شروط الاستفادة إلى ETCC ، فسيتم فرض غرامة إدارية قدرها 20.000 درهم لكل حالة على المؤسسة. يخضع الموظف الإماراتي أيضًا لعقوبات من قبل ETCC ، بما في ذلك إنهاء الدعم واسترداد جميع المبالغ التي تنفقها ETCC.

عند ارتكاب أكثر من انتهاك واحد ، قد يتم فرض عقوبات متعددة. إن فرض الغرامات والعقوبات ليس هو النتيجة الوحيدة التي تواجهها الأطراف المتخلفات. في المسائل التي ثبت أن المؤسسة تصرفت عن قصد وبشكل احتيالي ، يمكن إحالة الأمر إلى الادعاء العام ، الذي قد يتخذ إجراءً قانونياً ضد أي من المؤسسة والمستفيد.

نتيجة أخرى لعدم الامتثال لأهداف الإمارات هي تصنيف الكيانات إلى 3 فئات ذات فوائد ورسوم مختلفة تنطبق على كل فئة. سيحدد هذا التصنيف الرسوم المستحقة لتصاريح العمل من قبل المؤسسات.

مع مجموعة واسعة من العواقب على عدم الامتثال ، يجب أن تكون المؤسسات حريصة على الامتثال لقواعد الإمارات بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول مسائل التوظيف في الإمارات العربية المتحدة ، يرجى الاتصال بنا على info@fichtelegal.com.

& nbsp ؛

] EN/تفاصيل/1395303126060 (آخر مرة تم الوصول إليها في 10.02.2023 في 9.45 صباحًا)

[2] Mohre يطبق المساهمات المالية على الشركات التي تفشل في رفع معدلات الإمارات بنسبة 2 ٪ خلال عام 2022 ، متاح على http://www.wam.ae/en/details/1395303116868 (آخر مرة تم الوصول إليها في 09.01.2023 في 2.45 مساءً)