خضع مشهد التوظيف في الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة) مؤخرًا تغييرات كبيرة مع إدخال قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة. تجلب هذه التحديثات التنظيمية تغييرات حاسمة في حقوق الموظفين وأرباب العمل في البلاد. البقاء على اطلاع بإصلاحات قانون العمل أمر إلزامي للأفراد والشركات. مع امتثال الجميع لأحدث اللوائح ، تركز المؤسسات الحكومية الإماراتية على تعزيز بيئة عمل عادلة ومتناغمة للجميع.
في هذه المقالة ، سنقوم بتضييق الجوانب الرئيسية المتعلقة بقانون العمل الإماراتي الجديد الذي يجب أن يكون الجميع على دراية به. من سياسات الإجازة المحسنة إلى إنهاء الموظف & amp ؛ التمييز ، سوف نغطي جميع المعلومات الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها حول المشهد الجديد لقانون العمل بشكل فعال. لذلك ، دون مزيد من اللغط ، دعنا نبدأ في البحث في تفاصيل حول العوامل المهمة المتعلقة بسياسات قانون العمل الإماراتية الجديدة.
& nbsp ؛
1. عقود توظيف محدودة
يسمح قانون العمل في الإمارات الجديد بإصدار فقط . يحتاج أرباب العمل إلى الامتثال للقانون الجديد والانتقال لجميع الموظفين الحاليين من عقود غير محدودة إلى عقود ثابتة.
& nbsp ؛
2. سياسات العمل بدوام جزئي/مرن
في حين أن قانون العمل السابق ينطوي على التوظيف بدوام كامل ، فإن في الإمارات العربية المتحدة تجلب سياسة عمل بديلة بترتيبات مرنة ونموذجية. يمكن للموظفين اختيار التوظيف بدوام جزئي لديهم متطلبات عمل مؤقتة ، وعمل محدد قائم على المشاريع ، وسياسة العمل المرنة ، ومشاركة الوظائف ، والمزايا المؤيدة للتصنيف. يتضمن ترتيب القوى العاملة مثل ساعات العمل/أيام حسب احتياجات صاحب العمل.
& nbsp ؛
3. إشعار فترة الاختبار
تحت قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة ، لا تزال فترات الاختبار هي نفسها ما كانت عليه سابقًا ، أي ستة أشهر. ومع ذلك ، هناك شرط جديد لكل من أرباب العمل والموظفين لإشعار إذا كانوا يرغبون في إنهاء العمل خلال فترة الاختبار. يحتاج الموظفون إلى تقديم إشعار لمدة 14 يومًا على الأقل للحصول على الإنهاء.
في حالة أن الموظف يتطلع إلى الانضمام إلى صاحب عمل آخر مقرها في الإمارات العربية المتحدة ، فإن فترة الإشعار لمدة 30 يومًا أمر لا بد منه. علاوة على ذلك ، يحمل الموظف الحق في طلب سداد نفقات التوظيف من صاحب العمل الجديد.
& nbsp ؛
4. سياسة الإجازة السنوية
تحت سياسة قانون العمل الإماراتي الجديد ، يتعين على الموظفين استخدام إجازتهم السنوية المستحقة خلال نفس العام. الآن ، لا يُسمح للأوراق المستحقة بالحفاظ على أيام غير مستخدمة إلى سنة العطلة التالية ما لم يوافق عليها صاحب العمل. الاستثناء الوحيد لهذا القانون هو عندما يمنع صاحب العمل الموظفين من استخدام جميع الأوراق خلال نفس العام. إذا كانت أي أيام إجازة سنوية لا تزال غير مستخدمة ، فسيتم فقدانها دون تعويض.
في الحالات الاستثنائية ، قد تحدث دفعات أيام الإجازة غير المستخدمة. تتضمن هذه الظروف عادةً مواقف محددة أو عندما ينتهي التوظيف ، ويعتمد الدفع على الراتب الأساسي للموظف فقط.
& nbsp ؛
5. سياسات إجازة أخرى
يجلب قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة تحسينات كبيرة من حيث سياسات الإجازة الأخرى للموظفين. الآن ، تتم تمديد أوراق الأمومة إلى 60 يومًا تقويميًا ، حيث تمتد 45 يومًا في الدفع الكامل والرتبة الـ 15 المتبقية في نصف الدفع. تنطبق سياسة الإجازة هذه أيضًا إذا كان الموظف يختبر إجهاضًا بعد ستة أشهر.
، يُسمح بما يصل إلى خمسة أيام تقويمية إجازة كأوراق متعاطفة ، حتى في حالة وفاة زوج الموظف. لحدث وفاة أحد الوالدين أو الجد أو الطفل أو الأخوة أو الأحفاد ، يُسمح بإجازات ما يصل إلى ثلاثة أيام تقويمية.
، يوفر قانون العمل الجديد مدة خمسة أيام تقويمية لكلا الوالدين ، والتي يجب الاستفادة منها في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل. سيتم السماح للموظفين الذين لديهم أكثر من عامين من الخدمة بالإجازة لمدة عشرة أيام تقويمية لحضور امتحانات التعليم القائم على الإمارات.
& nbsp ؛
6. أيام العمل & amp ؛ ساعات
تحت لوائح قانون العمل الإماراتية الجديدة ، لم تعد أيام الراحة إلزامية بعد الآن. يمتلك أرباب العمل المرونة للسماح ليوم واحد من الراحة في أي يوم من أيام الأسبوع. من الناحية المثالية ، لا تزال الحد الأقصى لساعات العمل 48 ساعة بحدها 8 ساعات في اليوم في أسبوع عمل لمدة ستة أيام. الحد الأدنى لساعات العمل الإضافية هو ساعتين كحد أقصى في الأسبوع لكل موظف.
، ومع ذلك ، من المهم الإشارة إلى أن الإعفاءات من هذه المصطلحات تندرج تحت اللوائح التنفيذية. في مثل هذه الحالات ، يجب ألا تتجاوز ساعات عمل الموظف 56 ساعة في الأسبوع.
& nbsp ؛
7. إنهاء العمل
على الرغم من أنه يشار إليه باسم “ثابت” ، فإن قانون العمل الإماراتي الجديد يسمح بإنهاء العقود المحددة المدة وفقًا لفترة الإشعار الواجب & amp ؛ سبب شرعي. ببساطة ، يمكن لصاحب العمل إصدار الإنهاء طالما تم تحديد فترة الإشعار الخطي بشكل صحيح في عقد التوظيف. يسمح هذا القانون بإنهاء الإشعار الذي لا علاقة له بأداء الموظف وسلوكه في دور الوظيفة.
مفهوم التكرار مسموح به باعتباره > أرضية صالحة للإنهاء في حالة الإعسار ، وإفلاس صاحب العمل ، والتحديات المالية ، وغيرها من الظروف. بالإضافة إلى ذلك ، تم تخفيض نظام التعويض التعسفي السابق بشكل كبير ، مع وجود تعويض متاح للموظفين في حالتين محددتين فقط. ومع ذلك ، لم يتم بعد ملاحظة تفسير هذا القانون الجديد في محاكم الإمارات العربية المتحدة.
& nbsp ؛
8. التمييز & amp ؛ سياسات المساواة في الأجور
يتضمن قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة أحكامًا واضحة لحماية الموظفين من أنواع مختلفة من التمييز في مكان العمل. يحظر التمييز على أساس اللون والجنس والأصل الاجتماعي والأصل القومي والعرق والإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يغطي جميع المخاوف المتعلقة بالتمييز التي يمكن أن تعيق تكافؤ الفرص أو المساس بقدرة الموظف على الحصول على أو الاحتفاظ بالعمالة.
، يضمن القانون أنه لا يمكن لأي صاحب عمل إنهاء موظف على أساس أوراق الحمل أو الأمومة. يشدد قانون العمل الجديد على الحفاظ على مبدأ المساواة في الأجور والتعويض عن الرجال أو النساء لنفس دور الوظيفة.
& nbsp ؛
الخلاصة
وبالتالي ، فإن النقاط المذكورة أعلاه تختتم العوامل والأقسام المهمة في قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة. تؤكد هذه النقاط على تأثير الاتفاقيات التعاقدية بين أرباب العمل والموظفين. وبالتالي ، من الضروري أن تظل الشركات على دراية بسياسات القانون ، ومراجعة مستندات القالب الخاصة بهم ، & amp ؛ الحفاظ على الامتثال الكامل ل New & amp ؛ اللوائح التنفيذية. المراجعة المناسبة لهذه القوانين الجديدة إلزامية التوافق مع المتطلبات والالتزامات القانونية.
قم بزيارة fichte & amp ؛ Co website & amp ؛ اتصل بالمحامين القانونيين الخبراء لمعرفة المزيد عن قانون العمل الإماراتي الجديد واللوائح المرتبطة به.
